Возможность оспорить в суде возложение обязанностей и выигрыш дела работника в случае занижения заработной платы

Помогите разобраться с пунктами. Может ли диспетчер МЧС (должность которого сокращается) замещать аттестованного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Или же на эту должность может претендовать только не аттестованный работник. 44. В связи со служебной необходимостью, определяемой Министром или другим начальником согласно компетенции, определяемой Министром, на работника может быть возложено временное исполнение обязанностей по вакантной (незанятой) или невакантной (в случае временного отсутствия занимающего ее работника) равной или высшей должности, которую он не занимает. При этом работник освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой им должности, но от занимаемой должности не освобождается. В этих случаях денежное довольствие работнику выплачивается в порядке, определяемом Министром. На работников, имеющих специальные звания младшего начальствующего состава, временное исполнение обязанностей по вакантной или невакантной должности может быть возложено при условии, что в их подчинении не будут находиться лица среднего и старшего начальствующего состава. 45. Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по должности, которую работник не занимает, не должен превышать: 45.1. двух месяцев – по вакантной должности; 45.2. шести месяцев – по невакантной должности. 46. Возложение на работника временного исполнения обязанностей по должности в случае, предусмотренном в подпункте 45.1 пункта 45 настоящего Положения, производится и прекращается приказом его прямого начальника по согласованию с Министром или другим начальником, имеющим право назначения на данную должность, а в отношении работника, занимающего должность высшего начальствующего состава, и работника, занимающего должность, включенную в кадровый реестр. Главы государства Республики Беларусь, – приказом Министра с согласия. Президента Республики Беларусь. 47. Временное исполнение обязанностей по должности в случае, предусмотренном в подпункте 45.2 пункта 45 настоящего Положения, может быть возложено на работника на период временной нетрудоспособности занимающего ее работника, когда работник в установленном порядке освобождается от исполнения служебных обязанностей, нахождения работника в основном или социальном отпусках, а также на период отстранения работника от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности или временного отстранения работника от должности. Возложение на работника временного исполнения обязанностей по должности в этом случае производится и прекращается приказом его прямого начальника. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 22.01.2013, 1/14006 15 В случае, если должность замещена работником, находящимся в социальном отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми, по болезни, а также работником, освобожденным от исполнения служебных обязанностей в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, срок временного исполнения обязанностей по этой должности может быть продлен до окончания отпуска (освобождения от исполнения служебных обязанностей).

Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?

В администрации нашего муниципального образования уволился Главный бухгалтер. На месяц один из сотрудников без его письменного согласия был назначен исполняющим обязанности гл.бухгалтера. В кадровом резерве МО на сегодняшний день нет заявлений на замещение вакантной должности. Никто из сотрудников не соглашается переходить на должность главного бухгалтера. При этом наш руководитель не объявляет конкурс на замещение вакантной должности и похоже не планирует этого делать. Месяц исполнения обязанностей подходит к концу, а главного бухгалтера так и нет. В связи с чем у нас возник вопрос: определено ли законодательством какое-либо наказание за необъявление конкурса? И может ли руководитель в такой ситуации без согласия работников назначать их на исполнение обязанностей на срок более 1 месяца? Спасибо.

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Может ли врио руководителя выплачивать премию? Сам работник занимает должность главного специалиста, и совмещает 0,5 ставки вакантной должности, затем этого работника назначают врио начальника, т.е. теперь он врио начальника + работа по своей непосредственной должности и + 0,5 ставки за ваканта. Может ли врио начальника выплачивать премию за 0,5 ставки ваканта?

Производится ли согласно трудового законодательства доплата разницы в окладах зам. главного бухгалтера за исполнение обязанностей главного бухгалтера в период его отсутствия. Заранее благодарен.

Объясните пожалуйста, как оплачиваются праздничные, если на работника по приказу возложили обязанности главного бухгалтера с оплатой в разнице оклада, оплачивается от основного оклада работника или оклада и разницы оклада вместе? На какой документ будет ссылка?

Работник занимает должность начальника планово-финансового отдела с исполнением обязанностей главного бухгалтера, Новый руководитель меняет штатное расписание: исключает должность начальника планового отдела и вводит должность главного бухгалтера. Главным бухгалтером принимает человека, не предлагая эту должность и других вакансий предыдущему работнику. Подскажите пожалуйста какие документы неоходимы для обращения в суд и как написать исковое заявление.

Имеет ли право один работник одновременно на двойную доплату за исполнение обязанностей двух работников. Один приказ на исполнение обязанностей на время отсутствия основного работника (декретный отпуск) и другой приказ на исполнение обязанностей на время ежегодного отпуска, с согласия работника, без освобождения от основной работы?

Можно ли принять на должность главного бухгалтера бюджетного учреждения человека, имеющего высшее образование по специальности, стаж работы бухгалтером и экономистом 23 года, периодически исполняла обязанности главного бухгалтера. Но стажа работы на руководящей должности нет, только исполнение обязанностей главного бухгалтера? Исполнение обязанностей главного бухгалтера является ли работой на руководящей должности?