Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работник находится в декретном отпуске, а работник по заместительству тоже забеременел. Права последнего?

26.07.2008, 18:14
• г. Сыктывкар

Если работник находится в декректном отпуске, а работник по заместительству тоже забеременел. Права последнего?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Права на роды или прерывание беременности. Точнее задавайте вопросы в любом случае при выходе первого работника, замещающего работника увольняют несмотря, что он беременный, при возможности конечно могут предложить другое место

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Динара
20.03.2016, 07:45

Имеет ли право бухгалтерия заблокировать счёт работника по исполнительному листу, если сам работник находится в декретном отпуске?

Имеет ли право бухгалтерия заблокировать счёт работника по исполнительному листу, если сам работник находится в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Ирина
06.10.2016, 17:25

Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника

Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?
Читать ответы (1)
Виктор Григорьевич
14.01.2018, 12:21

Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Виктория
01.04.2013, 10:47

Можно ли уволить работника, принятого на время декретного отпуска, если он сам забеременел?

Если 1 ый-работник принят на работу на время декретного отпуска 2-го работника. И в этот период 1-ый работник тоже забеременела! Могут ли уволить 1-го работника, и будут ли ему выплачивать декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Елена
06.09.2018, 17:53

Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника

Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Ирина
19.08.2014, 14:52

Оформление приказа о временной замене основного работника в период её отпуска по уходу за ребенком и последующего

Такого характера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На ее место (на период отсутствия осн. работника) приняли второго работника, она тоже забеременела ой отпуск, а затем сразу пойдет в родовой отпуск. Берем третьего сотрудника. Как правильно оформить приказ? Принимаем на время отсутствия основного работника, время первого и второго сотрудника?
Читать ответы (1)
Ольга Евграфовна
22.11.2017, 14:11

Должно ли учреждение уменьшать должностной оклад работника в декретном отпуске и восстановить его после выхода?

Имеет ли право учреждение уменьшать должностной оклад работника, который находится в декретном отпуске? Или после выхода из декретного отпуска работник должен получать свой прежний должностной оклад? Если да, то на какой пункт трудового кодекса можно ссылаться?
Читать ответы (2)
Ольга
05.04.2013, 10:07

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
Читать ответы (1)
Хомутова Татьяна Владимировна
03.08.2006, 06:06

Уведомление работодателя о выходе работника из декретного отпуска - нужно ли это делать и в какие сроки

Должен ли уведомлять работодатель работника, работающего вместо работника, находящегося в декретном отпуске, о выходе последнего из декретного отпуска? Если да, то за сколько дней? Спасибо.
Читать ответы (1)