Я работал по срочному трудовому договору в районе Крайнего севера, договор закончился 31 декабря 2014 года. 15 января мне прислали трудовую книжку, но до сих пор не выплатили зарплату за сентябрь октябрь месяц + отпускные и расчетные.

обратитесь в компанию, в которой работали, если не будет результата, можете обратиться в трудовую инспекцию, также можно взыскать не выплаченную зар. плату через суд

Нарушение трудовых прав - не выплата зарплаты и компенсаций после окончания срочного договора на Крайнем Севере

Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Читать ответы (11)

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Разъясните мне, пожалуйста: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала. Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.

Читать ответы (2)

Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы

Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?

Читать ответы (2)

Не получаю зарплату и трудовую уже с 2013 года - что делать в такой ситуации?

Работал по трудовому договору, с сентября 2013 не получаю зарплату до сих пор. трудовую не отдают. Договор бессрочный. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Не получил выплаты после увольнения - как решить проблему и к кому обратиться

Меня сократили на работе, 12 января 2015 года выдали трудовую книжку на руки. До сих пор мне не выплатили ничего... даже зарплату за декабрь 2014 года. Что делать? И куда обращаться?

Читать ответы (1)

Расчет декретных для работника с прерывистым трудовым стажем и положением

Работаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и с 12 января вновь меня принимают с новой записью в трудовую книжку. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как рассчитают мне декретные? Общий стаж до 2012 года более 5 лет. В 2013 году не работала.

Читать ответы (1)

Как рассчитываются декретные при смене работодателя и перерыве в стаже работы?

Работаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и с 12 января 2015 года вновь меня принимают с новой записью в трудовую книжку. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как рассчитают мне декретные? Общий стаж до 2012 года более 5 лет. В 2013 году не работала. Т.е зачтется только 8 месяцев 2014 года?

Читать ответы (1)

Как получить справку 182 Н за 2013 и 2014 годы, если до декабря 2013 работала без трудового договора

Работаю с декабря 2013, в сентябре 2015 ухожу в декрет. Необходима справка 182 Н за 2013 и 2014. Но до декабря 2013 работала без трудового договора. Так же в 2010 и 2011 работала по трудовому договору. Как поступить, что бы не потерять по больничному листу?

Читать ответы (1)

Ситуация с истекающим трудовым договором и возможностью уйти в декрет - что делать?

Работаю на последнем месте работы с мая 2015 года по срочному трудовому договору, который заканчивается 31 декабря 2015. До этого работала по трудовой книжке 2013-2014 года. Сейчас нахожусь на 20 неделе беременности, в декрет грубо говоря в январе и нсть опасения что мне трудовой договор не продлят и останусь я без выплат. Что можно сделать в такой ситуации? И возможно ли договориться с врачом уйти в декабре в декрет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59