Возможность работы несколько дней в неделю с маленьким ребенком - права родителей и требования работодателя

Вы имеете право настаивать на том графике какой вам удобен.

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно статье 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...

Кроме того, понятие неполного рабочего времени раскрывает действующее в части, не противоречащей ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время"

8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

1. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

2. сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

3. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.