Необходимо ли доказывать работнику чем он нас не устраивает при увольнении его до окончания срока испытания или

Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Читать ответы (1)

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее

К вопросу 511006. Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Читать ответы (1)

Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением

Работник был уведомлен за три дня об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В день увольнения принёс больничный лист (27 числа). Выход на работу - следующий за днём увольнения день (28 числа). Нужно ли уведомить работника повторно за три дня или можно его уволить в первый рабочий день после больничного (28 числа)?

Читать ответы (1)

Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде

Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе. Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.

Сотрудник компании, находясь на испытательном сроке, покинул рабочее место и отсутствовал без уважительных причин более 4-х часов подряд. На следующий день он вообще не вышел. 1. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул. Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям. 2. Можно ли уволить сотрудника как непрошедшего испытание по причине однократного грубого неисполнения трудовых обязанностей (прогул). Необходимо ли доказывать данный факт однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения по общим основаниям, либо достаточно уведомить сотрудника о данной причине не прохождения испытания. Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Заявление об увольнении по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока - важные детали и правила

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?

Читать ответы (1)

Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?

Трехдневная отработка до увольнения Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?

Читать ответы (1)

Срок предупреждения при увольнении по статье 71 ТК РФ - включается ли день уведомления?

При увольнении работника по ст. 71 ТК РФ при неудовл. Результате испытания, работодатель должен предупредить его не позднее чем за 3 дня? включается ли в эти 3 дня день уведомления? Например, работник уведомлен об увольнении 1 июня, уволен 3-го?

Читать ответы (1)

Правила увольнения в соответствии с пунктами 1 и 6 договора о приеме на работу

Хочу сменить место работы. В пункте 1 договора написано Работник принимается на должность со сроком испытания три месяца, я отработал два. В пункте 6 договора сказанно Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Могу ли я уведомить работодателя за 3 дня до увольнения или нужно будет отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Соблюдены ли сроки расторжения трудового договора при увольнении по статье не прошел испытательный срок?

Здравствуйте меня уволили по статье: не прошел испытательный срок. Срок испытания - 2 месяца. Сначала меня интересует вопрос относительно срока. Согласно: Статье 192 ГК (окончание срока, определенного периодом времени) 3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В трудовом договоре указано, что дата начала работы - 28 марта 2018 г.. Уведомление о неудовлетворительном прохождении испытания вручено 25 мая (сб. вс. выходные). Соблюдены ли сроки в данном случае (сб. вс учитываются? В ч. 1 ст. 71 ТК РФ речь идет о календарных днях?). Ведь приказ об увольнении вынесен 28 мая. Срок испытания к этому времени уже считается истекшим согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли доказывать работнику чем он нас не устраивает при увольнении его до окончания срока испытания или

Нижневартовск - онлайн услуги юристов