Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но работодатель сказал, что не могут подобрать ему подходящую работу и отправили в отпуск без содержания.

16.02.2015, 18:03
• г. Москва

Здравствуйте! У моего знакомого случился несчастный случай на работе, в результате чего он получил очень серьезную производственную травму. Вина работодателя, имеется акт о несчастном случае, в котором указывают вину работодателя 100%. После 8 месяцев больничного, ему дали инвалидность 3 группы. Больничный закрыли и отправили на работу (на легкий труд). Но работодатель сказал, что не могут подобрать ему подходящую работу и отправили в отпуск без содержания. Такая ситуация длится уже 2 месяца, заработную плату соответственно не платят, платит только государство минимальное пособие по инвалидности. Законны ли действия работодателя? По сути, по их вине человек остался без заработка и без возможности зарабатывать

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
22.03.2013, 15:27

Несчастный случай на работе - история борьбы за признание производственной травмы и возможность компенсации

Я работал в фирме, вид деятельности разъездной характер работы по р.ф,в марте 2012 г со мной случился несчастный случай (травма) в служебной командировке на севере. Работодателя о несчастном случае я сразу же информировал, производственную травму работодатель мне не признал, с марта 2012 по июль 2012 я находился на больничном, затем меня уволили в связи с присвоением мне 1 гр инвалидности по бытовой травме. После увольнения я письменно обратился к губернатору с прсьбой разобраться по моему случаю, после чего расследованием обстоятельств несчастного случая занялась гос инспекция по труду. 15 января 2013 г по результатам расследования гос инспекция по труду обязала работодателя признать травму производственной. Работодатель выдал мне акт Н-1 где указана моя вина, Нарушение охраны труда в феврале 2013 г. Переосведетельствование в бюро МСЭ о изменении, с бытовой травмы на производственную, и для определения процента утраты трудоспособности для социальных выплат я прошол в марте 2013 г. Я не получал социальных выплат не по своей вине. Могу я расчитывать на компенсацию за то что работодатель изначально не правильно провел расследование не признав травму на производстве? Что делать, куда обращаться?
Читать ответы (1)
Юлия
24.06.2019, 15:32

Муж получил инвалидность и пособия, но работодатель не предоставляет материальную помощь - что делать?

Мой муж получил производственную травму по вине работодателя дали инвалидность 3 группы пенсию и пособие с ФСС, а с работы что то должны платить в виде материальной помощи?
Читать ответы (1)
Анатолий
13.04.2014, 12:32

Получение компенсации и оформление акта о несчастном случае - последовательность действий при получении производственной травмы

Получена производственная травма Работодатель, частный предприниматель. Нарушены функции работы руки. На руках имеется больничный лист заключение врачей о полученной травме на рабочем месте. Акт о несчастном случае составлен не был. Травма серьезная кисть руки не работоспособна. Прошло уже 2 месяца после получения травмы. Подскажите последовательность действий. Получение компенсации от работодателя, оформление акта о несчастном случае, оформление на группу.
Читать ответы (1)
Лариса
19.06.2019, 17:46

Возмещение утраченного заработка и сокращение квартальной премии после производственной травмы - правомочность работодателя

Я получила производственную травму. Перелом ладьевидной кости стопы. Ущерб здоровью легкий, больничный был с кодом 04 на 6 недель, страховым случаем признан. В акте расследования несчастного случая общий смысл сводится к тому что никаких нарушений безопасности труда со стороны работодателя не выявлено, имеет место несчастный случай, т.е я сама по неосторожности оступилась. В целом я с этим выводом согласна. Вопрос в том могу ли я претендовать на возмещение работодателем утраченного заработка за время больничного и правомерно ли сокращение мне квартальной премии из за больничного по производственной травме. Работодатель настаивает, что так как ущерб здоровью у меня легкий, непосредственной вины работодателя в получении мною травмы не выявлено, то я могу получить только пособие по больничному. Так ли это?
Читать ответы (1)
Терновой Дмитрий Анатольевич
16.06.2021, 17:21

Что значит закрытие больничного при временной 3 группе инвалидности на год и как это отразится на работе?

В результате производственной травмы получил временную 3 группу инвалидности на год. Больничный лист больше не продлевается. Что это значит? Должен ли я выйти после закрытия больничного на работу? Или меня уволят по состоянию здоровья? В акте о несчастном случае проценты вины не установлены.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.01.2017, 17:49

Премия при оплате больничного с производственной травмой - влияние на размер основного заработка и роль работодателя

Выплачивается ли премия работнику при оплате больничного листа с производственной травмой. Вина работника 0%.Пример: мои коллеги получили заработную плату в 2 раза больше за тот же период, что я была на больничном. Получается, что по вине работодателя, получив производственную травму я потеряла размер основного заработка.
Читать ответы (2)
Анатолий
03.03.2014, 20:13

Как получить компенсацию от работодателя и оформить инвалидность после производственной травмы?

Получена производственная травма. Работодатель, частный предприниматель. Нарушены функции работы руки. На руках имеется больничный лист, заключение врачей о полученной травме на рабочем месте. Акт о несчастном случае составлен не был. Травма серьезная кисть руки не работоспособна. Прошло уже 2 месяца после получения травмы. Подскажите, как и куда обратиться, последовательность действий. Получение компенсации от работодателя, оформление на группу.
Читать ответы (1)
Анна
03.04.2021, 17:52

Отпуск или увольнение - что делать, если работодатель не ищет подходящую работу для инвалида на диализе?

У нас такая ситуация, мой муж на диализе, на МСЕК ему дали 1 б группу инвалидности, в рекомендациях написали что может работать (лёгких труд, офисная работа) до болезни и группы инвалидности он ра ботал старшим машинистом вагоноопрокидывателя (работа физическая) . Сразу после закрытия больничного МСЕКом муж написал на отпуск чтобы на его работе за ето время могли ему поискать какую то подходящую работу. Но на работе не охотно ищут мужу работу, и скажем так, не рады сказали прямим текстом (увольнялся) как быть в таком случае? Имеют ли они право его уволить? Что посоветуете в таком случае делать и как поступить правильно?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
22.02.2019, 15:50

Что делать после получения акта о несчастном случае на служебном транспорте с легкими травмами?

Получила акт о несчастном случае сегодня от работодателя - было дтп на служ. Транспорте виноват водитель - он признал вину, суд прошел - по акту травмы легкой степени тяжести... что дальше мои действия?
Читать ответы (1)
Эдуард
03.03.2013, 15:29

Работник, получивший травму на рабочем месте и ставший инвалидом 1-й группы

С работником, оформленным по трудовому договору, произошел несчастный слчай, в результате чего он полчил производственную травму. В течение одного года он находился на больничном и проходил лечение. Работодатель вплатил ему мат. помощь (сумма с пятью нулями). Теперь он получил 1-ю группу инвалидности, имеется заключение о 100%-ой потере им трудоспособности. В итоге пострадавший обратился в суд о выскании с работодателя еще и утраченного им заработка связи травмой (период более года).
Читать ответы (1)