Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудницу с отдела продаж из-за частых больничных листов по уходу за ребенком и потери предприятием прибыли

28.07.2008, 18:22
• г. Калининград

Как легче уволить сотрудницу (отдел продаж) если у нее закончился испытательный срок и она очень часто и подолгу уходит на больничные листы, как правило, по уходу за ребенком (ребенку 5 лет)? От этого предприятие несет убытки (нет заключенных договоров). Сотрудница не опаздывает, соблюдает трудовую дисциплину.

Уволить по несоответствию занимаемой должности проблематично, т.к. головная организация находится в Москве, у нас лишь филиал, никто не будет заниматься аттестацией одного сотрудника. Перевести ее на другую должность, не можем, нет вакансий. Заявление на увольнение по собственному желанию она не хочет писать категорически.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна! Никак нельзя, только по собственному желанию.Брать больнычные по уходу за ребенком -это право работника., гарантированное законом.и работодатель обязан права работника не нарушать.Отсутствие заключенных договоров и убытки предприятия -не повод для увольнения

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Яшевская
19.02.2017, 04:56

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Читать ответы (1)
Сергей
14.09.2016, 11:19

Организация перевода сотрудницы 1 на другую должность при отсутствии сотрудницы 2 в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком

Сотрудница 1 уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место принимают сотрудницу 2, которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. На эту же должность принимают нового сотрудника. Сотрудница 1 (основной работник) по личному согласию просит перевести её на другую должность. Как оформить перевод чтоб не увольнять нового сотрудника и что делать с сотрудницей 2?
Читать ответы (2)
Виктория
20.01.2009, 10:53

Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.

Сотрудница написал заявление на уольнение по собственному желанию. За это время рабоник отдела кадров нашла кандидата не ее должность и оформила письменное приглашение на работу в порядке перевода. Но сотрудница отозвала свое заявление и предъявила справку о беременности. Как поступить: 1.уволить сотрудницу и принять приглашенного переводом нового 2. отказать новому приглашенному сотруднику (нельзя по ТК) 3. оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Читать ответы (1)
Надежда Владимировна
10.08.2016, 22:45

Какой будет мой статус, когда декретная сотрудница вернется, если я переведен на ее должность?

Сотрудница решила по собственному желанию перевестись на другую должность. Но на этой должности, на которую она захотела перевестись девушка уходит в декрет. Меня переводят на место моей сотрудницы. Вопрос: когда выйдет декретница я остаюсь на этой должности или меня переведут обратно, а мою сотрудницу на прежнее место?
Читать ответы (1)
Гость_4799468
02.03.2016, 16:05

Оформление процедуры перевода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на новую должность и сокращение предыдущей

Сотрудник уволился по собственному желанию. На эту должность планируем перевести сотрудницу которая в отпуске по уходу за ребенком (она согласна). Должность на которой находилась сотрудница по уходу за ребенком планируем сократить. Прошу пояснить какие документы при этой процедуре необходимо оформить работодателю. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
15.02.2017, 16:55

Освобождение от должности по несоответствию и правомерность после уведомления о беременности сотрудницы

Предложили сотруднице освободить занимаемую должность по несоответствию, при этом предложила найти работу на предприятии то есть без увольнения но по способностям. На следующий день сотрудница приносит справку по беременности. На сколько правомерно освобождение от занимаемой должности?
Читать ответы (1)
Регина
17.11.2018, 12:33

Уволенный сотрудник находящийся в декрете не может быть принят на новую должность по причине отсутствия вакансии

Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!
Читать ответы (3)
Евгения Романовна
02.10.2014, 13:25

Как работодателю законно уволить сотрудника, не соответствующего требованиям должности?

Согласно статье 70 ТК РФ организация может устанавливать испытательный срок женщине с ребенком от 1,5 лет, однако, уволить по статье 71 ч.4 в связи с не прохождением испытательного срока такую сотрудницу нельзя (ст.261 ТК РФ). КАК законно работодателю можно уволить не подходящего им сотрудника? Сотрудница объективно не подходит на занимаемую должность.
Читать ответы (1)
Ирина
24.11.2013, 15:58

Сотрудник может быть аттестован по желанию работодателя или из-за несоответствия должности

Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию или увольнение за несоответствие занимаемой должности. Подскажите пожалуйста может ли работодатель провести аттестацию только для одного сотрудника. Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)