Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос по правилам оформления трудового договора - запись в трудовую книжку после завершения испытательного срока или в течение 5 рабочих дней?

17.02.2015, 05:13
• г. Москва

Сегодня ездил устраиваться на работу и сообщили, что будет подписан трудовой договор на 1 месяц испытательного срока и при прохождении его будет внесена запись в трудовую книжку. Вопрос: Что тут не так?! Заранее благодарю за ответ.

На сколько я понимаю одна копия договора остаётся у работодателя а другая у будущего сотрудника и запись в трудовую ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть занесена по истечению 5 рабочих дней а не после того как закончится испытательный срок.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Доброе утро.

Вы все понимаете верно, работодатель обязан Вам внести запись в трудовую книжку в течение пяти дней с даты фактического начала трудовых отношений, независимо от установления испытательного срока и его успешного прохождения.

Спросить

Да, договор на 1 месяц не заключается. Работника должны принять на постоянную работу с испытательным сроком. Этой компании работник не нужен, а нужно выполнить конкретную работу.

Спросить

Это нарушение ТК - бесспорно.

Цель данного мероприятия может быть различная, предполагать цели неправомерных действий работодателя - занятие неблагодарное....

Спросить

Цель здесь одна,чтобы по истечению месяца была возможность указать вам на дверь без лишних объяснений.Вы же -не оформлены.Это достаточно распространенная практика Если не хотят вносить запись сразу то есть повод задуматься,а стоит ли связываться с этой организацией

Спросить

Получается это нарушение ТК и если это так, то с какой целью они так могу делать ?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги