Отсутствие выплаты компенсации за отпуск и возможные действия.

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

Расскажите, пожалуйста, как правильно расчитать компенсацию на неиспользованный отпуск. В 2008 г работник принят на работу 5 ноября, отработав 4 дня уехала на сессию, после сессии отработала еще 3 дня, всего отработала в ноябре 7 дней в декабре 24 дня в 2009 г последний рабочий день 1 декабря 2009 г (оплату за 12,2009 г получила т.к уволилась со 02. 12 2009 г). За весь период работник в отпуске не была. Так все же как расчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В пункте 35 Правил говорится о том, как определить срок работы для исчисления компенсации в случае, если месяц отработан не полностью. Дни, которые составляют менее половины месяца, отбрасываются. Значит ноябрь 2008 г и декабрь 2009 г я в расчет не беру. Получается отпуск за 2008 г составляет 2,33 дня, а за 2009 г 25,66 дня. А з/плата берется за 3 последних полный месяца? (з/п за декабрь 2009 г в расчет не берется?) Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса я должна удержать 13% ?

У меня сложилась такая ситуация. Я уволилась с работы, проработала 1 год, в отпуск не ходила, оплата труда состояла из оклада + бонус. Компенсацию за отпуск мне расчитали правильно, а вот зарплату за август - оклад выплатили, бонуса полностью лишили. Я отработала весь август по 29 число включительно. В бухгалтерии мне ответили, то бонуса меня лишили за то, что я не отработала полный месяц - это составляло всего 2 дня. В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса. Что делать?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?

Сокращена 20 мая 2016 г. не выплатили единовременное пособие и материальную помощь к отпуску, который должен быть 16 июня 2016 г., расчетный период 25.07.2015 г., фактически отработала 10 месяцев, компенсацию за отпуск насчитали за фактически отработанное время 35,83 дней, а не 43, как положено. Это правильно?

Из данных ответов получается, что при расчёте компенсации за отпуск отработанное время в январе не приплюсовывается с отработанным временем в мае, в моём случае это как раз получается один месяц (время работы с 21.01 по 23.05). А как же формулировка, что стаж работы, который является основой права на отпуск, исчисляется не только годами, месяцами, но и днями. Работу отработал, а компенсацию за неиспользованный отдых не получил.

Написал заявление на компенсацию отпуска с 1.12.2021 по 28.12. 2021. Отработал весь месяц, а аванс не дали. Сказали вы в отпуске. ПРАВИЛЬНО ЛИ поступил работадатель?

Отработала 13 лет, за это время в основном брала компенсации за отпуск, в отпуске была 3 раза за все время, последний отпуск был в апреле 13 года, уволилась 30 апреля 14 года, в бугалтерии насчитали компенсацию лишь за 7 дней! Правильно ли это и что положено мне?! заранее огромное спасибо!

Помогите правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и период за который эта компенсация положена. Дано: 31.08.11 – работник принят на работу 14.10.11 - уволен отпусков небыло, все отработанно полностью. Вопрос: какое количество дней нетспользованного отпуска положено при увольнении и за какое число дней работы? 1. вариант 1: смотрим сколько полных месяцев отработал работник = сентябрь полностью (1 месяц) далее, считаем сколько отработанных дней в неполных месяцах: 1 день августа + 14 дней октября = 15 дней. Получаем 1 месяц 15 дней (округляем до 2-х мес). компенсация = 2*2,33=4,66 методика подкреплена позицией роструда. Например, в письме роструда № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме роструда № 1920-6. аналогичную позицию высказало и минздравсоцразвития россии в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска. 2. вариант 2: из дня увольнения вычесть день приема: 14.10.2011 - 31.08.2011 13.01.0000, т.е. 1 месяц 13 дней и компенсация = 2,33 (а фактически работник отработал 1 мес 15 дней) но этот вариант является неприемлемым для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. теряются 2 дня – день приема и день увольнения и к тому же не учитывается кол-во дней в месяцах – 28. 30 или 31 день так считают стаж, учитывая потерянные дни, а не компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении. Но оказывается есть люди которые и так считают компенсацию. 1) какой из способов верный для расчета числа дней за которые положена компенсация? 2) какой период берется для расчета компенсации? 3) какое количество дней компенсации положено в данном случае? Спасибо.

Два дня не мог выйти на работу так как потерял жилье сегодня написал объясните лью ну мне сказали ты будешь уволен по статье выплатят ли мне зарплату за отработаные дни и компинсацию за отпуск в полностью?