Может ли работодатель перенести день увольнения на следующий рабочий день при выпадении на выходной?
День увольнения по моему заявлению выпадает на мой выходной. Работодатель считает, что в этом случае день увольнения переносится на следующий день, который я должна отработать. Прав ли он? Прошу ответить конкретно: да или нет. Формулировку ТК (ст.84.1) изучила, но никто не знает, является ли выходной днем "когда работник фактически не работал, но за ним в соответсвии с настоящим Кодексом сохранялось место работы".
Добрый день.
Согласно ст.14 ТК РФ Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, Вы должны выйти на работу в понедельник и отработать этот день.
Спросить
Поясните, пожалуйста, этот абзац!
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Ситуация такая. Работник был отстранен от работы 29 октября 2013 г. т.к. был пьяный Я его уволила 28 октября (последний рабочий день) приказ от 20 ноября 2013 г, т.е. месячный срок соблюден. Сейчас идет суд с ним. Прокурор спрашивает почему увольнение 28 ведь он был пьяный 29. Ссылаюсь на ст.84.1 ТК, а там Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Неужели я была не права? И нужно было увольнять 20 ноября? Проиграю суд ( ( ( ( ( ( ( ( (
Я хочу уточнить:
Я работал администратором, 6 октября хочу уотозвать свое заявление об увольнении. Мне известно, что на мое место (место администратора) уже назначили другого человека, который ранее работал у меня в подчинении. Подходит ли такой вариант событий под формульровку 80-й статьи ТК "если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора"?
Или это не является основанием в отказе мне "вернуться на работу"?
Вопрос, направленный ранее:
Здравствуйте!
26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа?
Ответ на него:
Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров.
Уточнение:
Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров?
Я намерен отозвать заявление! Могут ли мне в этом отказать 6 числа?
Ответ:
Артем! Согласно ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается" Работодатели не имеют права Вам отказать, если только на Ваше место " не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора"
С уважением,
Артем.
Я хочу уточнить:
Я работал администратором, 6 октября хочу уотозвать свое заявление об увольнении. Мне известно, что на мое место (место администратора) уже назначили другого человека, который ранее работал у меня в подчинении. Подходит ли такой вариант событий под формульровку 80-й статьи ТК "если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора"?
Или это не является основанием в отказе мне "вернуться на работу"?
Вопрос, направленный ранее:
Здравствуйте!
26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа?
Ответ на него:
Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров.
Уточнение:
Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров?
Я намерен отозвать заявление! Могут ли мне в этом отказать 6 числа?
Ответ:
Артем! Согласно ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается" Работодатели не имеют права Вам отказать, если только на Ваше место " не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора"
ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ НА ВАШУ ПОМОЩЬ!
Можно ли издавать приказ об увольнении работника в выходной или праздничный день? Если последний день работы у работника приходится на выходной, переносится ли в таком случае дата увольнения на следующий рабочий день?
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ если вы подписывали трудовой договор, то вам необходимо уведомить работодателя за две недели до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Скажите правомерно если директор выдвенет штрафы за которые работник не расписывался? И что можно предпринять если такое случится?
Прошу помощи в следующей ситуации. Я работаю главным бухгалтером в ТСЖ. При подписании трудового договора обнаружила, что договор срочный с 04.04.13 по 04.04.14. в соответствии с частью второй ст. 59 ТК. с графиком работы - 3 дня в неделю. Последний день работы по договору 04.04.14 г. выпадает на мой выходной день. Вопрос: должны ли меня предупредить за 3 дня об увольнении и какая дата является крайним третьим календарным днем в моем случае?
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Прошу разъяснить, как поступить в следующей ситуации:
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выпадает на выходной день. Когда следует выдать окончательный расчет и трудовую книжку - до отпуска либо в первый рабочий день, следующий за днем увольнения?
Пожалуста правильно ли меня уволили? Я написала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели 19 декабря. С 8 декабря нахожусь на больничном который продлен до 23 декабря. Сегодня 20 декабря по почте получаю уведомление (дословно: уведомляем Вас что в связи с уволнением по собственному желанию 19.12.2008 Приказ №ххххх Вам необходимо явится в отдел кадров за трудовой книжкой или дать Писменное согласие на отправку почтой.) Работника на мое место еще не нашли. У меня вопрос как понимать закон.
1. В соотсветствии со ст. 77 ТК РФ "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы", то есть, в данном случае первый день после больничного.
2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". Поскольку работник, находящийся на больничном не имеет возможности отозвать свое заявление, а этого права, в силу закона, лишен быть не может, то днем увольнения может стать только первый рабочий день после больничного, если работник не отозвал заявление. Прошу разьяснить правильность действия администрации. Спасибо.
