Взяли детей из детского дома, но не усыновили, а именно оформили опеку).

Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?

Читать ответы (1)

Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по

Педагогический работник (№1) был принят на работу временно вместо работника (№2), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После достижения 1, 5 лет ребенка педагогический работник выходит на работу, но педагогический работник (№1) собирается уйти на дородовой отпуск. Будет ли оплачиваться дородовой и послеродовой отпуск педагогическому работнику №1? После окончания послеродового отпуска имеет ли право педагогический работник №1 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Возможно ли сокращение должности работника в отпуске по уходу за ребенком и его возможное возвращение на работу

Имеют ли право сократить должность (инженер в заводской лаборатории) работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? А если вдруг работник пожелает выйти на работу до достижения трехлетнего возраста ребенку?

Читать ответы (1)

Какая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком в приказе о предоставлении отпуска Петровой будет правильной

Интересует вопрос: Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 19.02.2016). На её место был принят по срочному трудовому договору Работник Петрова, которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 12.10.2017). Какая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком Петровой будет правильной 19.02.2016 или 12.10.2017?

Читать ответы (1)

Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?

На время отпуска основного работника по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет был принят временный работник. Временный работник ушёл в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В это время выходит основной работник. Как уволить временного работника?

Читать ответы (8)

Как оформить временного работника, замещающего основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком-II

Как оформить работника если он был трудоустроен на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, основной работник написал на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, какое заявление и приказ нужен временному работнику?

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Табелирование работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - документы и правила

Нужно ли табелировать работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На какой документ необходимо сослаться. Все дело в том, что такие работники не входят в среднесписочную численность и наш специалист по нормированию говорит, что их нужно убрать с табеля. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Взяли детей из детского дома, но не усыновили, а именно оформили опеку).

Ковров - онлайн услуги юристов