Я работаю 7 месяцев,за все это рабочее время мне ни разу не дали расчетную ведомость,что мне делать в этом случае?

Работодатель не предоставляет расчетную ведомость, но переводит деньги на карту - как доказать несоответствие заработной платы?

Работаю по вахте, сдельная оплата труда по часовая, по заказ наряду. Работодатель ни разу не предоставил расчетную ведомость, просто переводит деньги на карту, я не согласен с зарплатой за расчетный период, что делать? Как доказать что я заработал больше чем мне заплатили?

Читать ответы (1)

Родитель просит расчетную ведомость оплаты за хореографию в детском саду, но садик отказывает

У меня такой вопрос: ребенок ходит в детский сад с этом детском саду он посещает хореографию за которую платить родитель просит предоставить расчетную ведомость всем начислениям и оплате так как у родителя возникли проблемы с садиков у него все оплачено, а у садика идет не доплата в расчетной ведомости отказывают.

Читать ответы (1)

Приоритет журнала работ над дефектной ведомостью в строительном договоре - правовые аспекты

По договору строительного подряда подрядчиком составлена дефектная ведомость (подписана заказчиком). Но, заказчик отказывается признавать работы, выполненные в соответствии с деффектной ведомостью, т.к. они не отражены в рабочем журнале, который ведется прорабом. Может ли журнал работ быть приоритетней дефектной ведомости, которая подписана заказчиком? Где об этом вопросе можно подробнее почитать в законодательстве?

Читать ответы (1)

Соответствует ли действия бухгалтера школы закону о персональных данных при представлении расчётной ведомости при

ДОЛЖЕН ли бухгалтер школы представить коллективу на обозрение расчётную ведомость в случае перевода зарплаты на карточки или это противоречит закону о персональных данных? (по данным карточки непонятно за что и сколько...)

Читать ответы (4)

Отсутствие подписанного трудового договора после 5 месяцев работы - последствия и рекомендации

Я работаю в фирме 5 месяцев, но трудовой договор подписан только мною. Много раз напоминал об этом работодателю, но тот все оттягивает время. Что я в данном случае теряю, идут ли налоги и отчисления в Пенсионный фонд, и что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Подделанная подпись на ведомости - как вернуть не полученную зарплату?

Недавно должна была получить ЗП, зарплата приходит часть на карту, а часть ведомостью из кассы наличкой, на карту получила, а наличкой нет. Ведомость уже была. Сегодня узнала, что там стоит моя подпись, но подделаная! Зарплату мне не выдавали, и о ведомости не сказали ничего, что мне делать? Могут ли по камерам отследить это?

Читать ответы (5)

Возможность и оплата медосмотра в рабочее время для работников

Я работаю в организации официально, раз в год проходим медосмотр, который оплачивает наша компания. В выходной день нет возможности пройти медосмотр, так как сижу с двумя маленькими детьми, могу ли я в рабочее время сходить пройти этот осмотр и оплатят ли мне это время, что я буду отсутствовать на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Вопросы сокращения рабочего времени беременной сотрудницы в соответствии с ТК РФ

Мной была получена справка о беременности. Мой рабочий график 2/2. Работаю с 10 до 10. Могу ли я сократить рабочие часы? Работаю по ТК РФ. Что делать если работодатель не считает нужным сокращать рабочее время если это необходимо? На какую статью (статьи) я могу ссылаться при этом ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ страховой компании после изменения группы инвалидности - как быть?

Я была инвалидом второй группы, группа инвалидности была рабочая. При этом я взяла кредит и оформила программу страховой компании, исправно выплачивала все это время кредит. Но наступил страховой случай, дали первую группу инвалидности. Я подала документы в страховую компанию для регистрации страхового случая, мне было отказано, так как это не является страховым случаем. Подскажите, так ли это и что мне делать?

Читать ответы (2)

Драка между сотрудниками в офисе в свободное время - разбираемся в правилах наказания для работодателя

Как должен поступить работодатель в случае драки между двумя сотрудниками одной организации, только один был на рабочем месте в рабочее время, а другой в свой законный выходной пришел в офис, где и состоялся конфликт? Получается один подрался в рабочее время, с этим наказание более-менее ясно, а вот что делать с другим сотрудником? Ведь он не был на рабочем месте и для него не было рабочее время, хоть он и является сотрудником этой же организации? Спасибо.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю 7 месяцев,за все это рабочее время мне ни разу не дали расчетную ведомость,что мне делать в этом случае?

Сургут - онлайн услуги юристов