С сотрудником заключен срочный договор на 1 год противоречит это закону.

Окончание срочного договора на декретной ставке и возможные последствия в случае больничного сотрудника

С сотрудником заключен срочный договор на декретной ставке. Срочный договор заканчивается через неделю. Сотрудник берет больничный. В день окончания договора человек увольняется или трудовой договор продлевается?

Читать ответы (3)

Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на год, может ли работодатель его сократить?

Читать ответы (7)

Столкновение законодательства - как разрешать конфликт между федеральными законами и международными соглашениями в России?

Если федеральный закон противоречит межгосударственному соглашению? Закон нарушает нормы союзного договора? Международный договор не может противоречить конституции и законам России. Спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ сотрудника от перевода на срочный договор - возможные действия и сроки уведомления

Если сотрудник отказывается перевестись с трудового договора на срочный договор, как поступить с сотрудником? И за какой период мы должны уведомить сотрудников о том что их переводят на срочный договор?

Читать ответы (1)

Основания для заключения срочного трудового договора с заведующей детского сада - необходимость разъяснений

С заведующей детского сада заключен срочный трудовой договор на 1 год. Должны ли быть прописаны основания в трудовом договоре по которым заключен срочный договор?

Читать ответы (1)

Как провести аттестацию сотрудников, проработавших менее года или имеющих срочные трудовые договоры?

Вопрос по поводу аттестации сотрудников. По закону аттестация не проводится для лиц проработавших у учреждении менее года. У нас есть работники с которыми заключается трудовой договор на срок 1 год. срочный трудовой договор. Потом этот договор заканчивается и начинается новый срочный трудовой договор тоже на год (желание директора). как нам быть с аттестацией сотрудников?

Читать ответы (1)

Максимальное количество срочных договоров подряд и возможные обходные пути по закону

Сколько раз подряд можно заключать срочный договор? (Первый был заключен на 3 месяца, второй на 5 и его срок истекает скоро), компания хочет заключить третий на год. Может по закону она заключеть третий срочный договор и как она может обойти закон? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблема с перезаключением срочных трудовых договоров для работников подрядной организации в связи с ежегодным проведением тендера

Я работник кадров, в организации, которая занимается уборкой помещений... Мы являемся подрядной организацией, каждый год наш Заказчик проводит тендер на наши работы, т.е. каждый год с нами заключается новый договор подряда и мы не знаем выиграем ли тендер в следующем году, соответственно и с работниками нашей организации мы заключаем срочный договоры на 1 год (на период действия договора подряда), в следствии чего нам приходится каждый год перезаключать трудовые договоры (срочные), что противоречит ТК РФ... ВОПРОС ТАКОЙ: как нам правильно прописать в срочных договорах причину их срочности, или лучше ссылаться на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно, что договор заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; как нам прописать в сро.

Читать ответы (1)

Хочу обжаловать увольнение по истечении срока договора и неправомерное заключение срочных трудовых договоров - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работаю менеджером по работе с клиентами в ООО. 02.02.2015 заключен был срочный трудовой договор на место временно отсутствующего работника (ушла в декрет). Через 1.5 она вышла, меня оставили на ее месте и перезаключили договор еще на год. И так было 4 года подряд. Каждый год срочный трудовой договор! Сегодня мне дают подписать уведомление об увольнении в связи с истечением срока договора, он был до 31.12.2019. На сколько я знаю мой срочный трудовой договор не имеет силу, т. к он должен был стать бессрочным по закону. И уволить меня не могли бы! Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? И куда мне обращаться? В прокуратуру или сразу с заявлением в суд? У половины работников заключены срочные договора!

Читать ответы (1)

Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С сотрудником заключен срочный договор на 1 год противоречит это закону.

Челябинск - онлайн услуги юристов