Здравствуйте у меня такой вопрос моя супруга устроилась на работу к частному предприниматель работает на разливном пиве в баре. Бар работает будние дни. С дня 12 дня до 2х чесов ночи выходные с 10 утра до 2х ночи. День в будние идет за 650 руб выходные 750 руб но иногда получается что остаются посетители после 2 х часов и она приходит в 4 чёса утра. Контракт он с ней не заключал и график работы был обусловлен только устно. Теперь вопрос какие есть у ней права и что она может добиться.

Бар работает будние дни. С дня 12 дня до 2 х чесов ночи выходные с 10 утра до 2 х ночи. День в будние идет за 650 руб.

График работы сторожей - время отдыха, законность и особенности

Работают 2 сторожа по графику с 17.00 до 6.00 в будние дни и в выходные дни - с 15.00 до 6.00. Работаем каждый через день, то есть пришел со смены после ночи и на следующий день опять в ночь. Что здесь понимать под временем отдыха? Есть ли он вообще в данном случае? И законен ли такой график работы?

Читать ответы (1)

Недопустимый график работы?

Нач. отдела поставил у меня в графике режим работы такой режим работы-2 дня в день, ночь, затем 1 выходной и снова на работу 3 дня в день и ночь! Получается я работаю 7 дней подрят с 1 выходным при работе 12-часов в смену. Прав ли он?

Читать ответы (2)

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.

Читать ответы (1)

Правомерны ли вызовы на работу в выходные дни и есть ли право отказаться от них у сотрудников ЧОПа?

У меня такой вопрос. Моя супруга работает в ЧОПе (частное охранное предприятие), и её постоянно вызывают на работу в выходные дни (режим работы сменный, день, ночь и два выходных). На сколько правомерны действия руководства ЧОПа, и имеет ли супруга право отказаться от выхода на работу?

Читать ответы (1)

Нормативные требования и правила для организации деятельности пив баров с крепкими напитками в жилом квартале и

Под какое регулирование законное попадает деятельность пив баров? В баре продаются так же крепкие напитки. Режим работы бара в выходные до 7 ми утра. Бар находится в доме культуры с отдельным входом. От входа в 20 ти метрах "Сквер матери и ребенка " Бар находится в жилом квартале. Какие есть нормы и правила для организации деятельности таких заведений.?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и оплата труда

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?

Читать ответы (1)

Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)

Читать ответы (3)

График сменной работы на предприятии вызывает протест сотрудников - что делать?

Предприятие работает круглосуточно. В договоре с сотрудниками прописан сменный режим работы, по 11 часов, в день и в ночь. График составлен 4/4. 4 дня в день, 4 выходных, 4 дня в ночь, 4 выходных. Норма часов не нарушается. Некоторых сотрудников такой график не устраивает. Хотя сейчас они работают именно по такому графику, но на следующий год такой график они не хотят подписывать. Что делать?

Читать ответы (3)

Есть ли у жены какие-либо права не соглашаться с такими изменениями?

График работы жены был обычным: Пн-Пт рабочие дни (с 8 по 16:30)+ Сб,Вс выходные. После возврата жены из отпуска, ей заявили на работе, что с 15 сентября она будет работать по новому графику: 2 дня по 12 часов с 8 до 20:00 + 2 последующих дня выходных. Вобщем, 2 через 2. Кроме того, руководством была озвучена идея перехода и на ночные смены по 12 часов. У жены больное сердце и есть справка врача о запрете работы в ночные смены. Когда жена 11 лет назад устраивалась на эту работу на заводе, никто о возможных изменениях в графике работы не упоминал и все 11 лет она проработала по графику: Пн-Пт рабочие дни (с 8 по 16:30)+ Сб,Вс выходные. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право так менять график работы? Есть ли у жены какие-либо права не соглашаться с такими изменениями? Может кто-нибудь дать ссылки на статьи Законов, КЗОТа (говорят КЗОТ уже неовый) и т.д.? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли руководитель меня вызвать на работу в выходной день после двух дней работы по 12 часов?

У меня график работы, 2 дня в день по 12 часов, следующий - выходной, потом в ночь на 12 часов, следующие два дня выходные, потом опять на два дня по 12 часов и т.д., получается 6-дневный цикл. Вопрос, имеет ли право руководитель вызвать меня в первый выходной, после двух дней в день по 12 часов, вызвать в ночь на работу на 12 часов? Т.е. получится две ночи подряд, при этом приказа выйти на работу в в выходной день не делается, всё на словах. С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бар работает будние дни. С дня 12 дня до 2 х чесов ночи выходные с 10 утра до 2 х ночи. День в будние идет за 650 руб.

Зеленогорск - онлайн услуги юристов