Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я аккумуляторщик у нас взрывоопасный и пожароопасный объект работаем в смену по двое. Теперь нас оставляют по одному имеют.

18.02.2015, 10:51
• г. Набережные Челны

Я аккумуляторщик у нас взрывоопасный и пожароопасный объект работаем в смену по двое.Теперь нас оставляют по одному имеют ли они работодатели так делать.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
07.01.2012, 20:57

Нехватка персонала - работники организации вынуждены работать сверхурочно и заменять других специалистов

Работаем в организации работаем электрикам, по штату должно быть 4 электрика 4 аккумуляторщика 3-их аккумуляторщиков нет и наших два электрика сейчас на больничном, работодатель дал команду работать сверхурочно до выхода остальных, по совместительству аккумуляторщиками, а аккумуляторщик у нас один и ходит только в свою смену когда выходит что работа по совместительству праздничные и сверхурочные совпадают.
Читать ответы (1)
Елена Леконцева
10.04.2013, 16:11

Изменение количества аккумуляторщиков на зарядной аккумуляторной станции

Я работаю аккумуляторщиком на зарядной аккумуляторной станции. У нас сменный график работы по 8 часов, три смены. В смене один аккумуляторщик. Раньше было два аккумуляторщика в каждой смене, но потом несколько должностей сократили, объяснив малым количеством обслуживаемых аккумуляторов. Пожалуйста, разъясните, сколько человек должно быть в смене и дайте ссылку на конкретный Правительственный документ. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.04.2016, 20:06

Проблемы с организацией работы после декрета - не можем найти детсад для ребенка, требуется изменение графика работы

Жена выходит из дикрета, я работаю в две смены и на работу которую она возрашаеться две смены. Дело в том что нам ребенка не с кем будет оставлять а одну смену ей делать не хотят. А я где то слышал если оба родителя работают в две смены одному из них должна предоставляться одна смена.
Читать ответы (1)
Артём
17.02.2014, 20:39

Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?

Устроился работать без трудового договора. Смена по 12 часов. Работодатель сказал, что первые две смены не оплачиваются. Отработал 5 смен. Со мной так же без договоров работают двое человек, одного из которых тоже уволили.. как нам быть?
Читать ответы (1)
Тамара
22.03.2017, 10:19

Возможно ли получить досрочную пенсию для аккумуляторщика с определенным стажем?

Имеет ли право на досрочную пенсию, если стаж работы аккумуляторщика 6 лет и 6 месяцев, ели да,то во сколько лет пойдет на пенсию, Аккумуляторщик и электрик-аккумуляторщик одно и тоже, или надо доказывать что работал чисто аккумуляторщиком.
Читать ответы (2)
Наталья
24.01.2013, 16:21

Работодатель сократил оплату, несмотря на продолжительность рабочего времени - есть ли правовое основание?

У нас на работе изменили график работы: раньше мы работали по 12 часов смены день и ночь, а теперь нам стали оплачивать 11 часов, но на перерыв по субботам и воскресениям, а также в ночные смены мы уходить не можем, так как работаем по одному человеку в смене и выполняем экспресс анализ. Промежуток обеденного перерыва не установлен. Имеет ли работодатель право на оплату 11 часов, если реально мы работаем 12 часов.
Читать ответы (1)
Ольга
17.11.2015, 20:51

Муж работает сутки трое - правомерно ли отказывать в оплате праздничных смен в двойном размере и предоставлении

Муж работает сутки трое. Раньше когда его рабочий день попадал на праздничный, например 9 мая. Им оплачивали данную смену, как две смены. Теперь сказали, что данная оплата была сугубо желание работодателя и платить в двойном размере они не должны. И при этом выходной дополнительный тоже не предоставляется. Прав работодатель или нет?
Читать ответы (1)
Анастасия
09.09.2013, 21:51

Уволенного охранника ЧОП заставляет отрабатывать две недели на новом объекте - правомерно ли это?

Мой молодой человек работает охранником. Его уволили с объекта, когда ему предложили другой объект, он отказался и подал заявление. Теперь ЧОП заставляет его отрабатывать две недели на новом объекте и после этого он может уйти.. Скажите, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Юрий
12.02.2016, 04:15

Беспокойство сотрудников - обязательно ли работать в выходные дни в отсутствие коллеги в отпуске и как будет производиться оплата?

Ситуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.06.2019, 09:38

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
Читать ответы (2)