Личный досмотр сотрудников и штрафы - законно ли такое в организации?
У нас в организации ведется тщательный досмотр за сотрудниками. Все приходы на работу и уходы с работы записываются в отдельный журнал. Причем этот журнал фиксирует секретарь по собственной инициативе и по окончанию сбора информации докладывает об этом начальнику. После этого объявляются многим сотрудникам выговоры и вычитают из з/п. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Опоздание или уход с работы ранее времени окончания рабочей смены, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, являются нарушением трудовой дисциплины.
Но любой работник вправе оспорить применение к нему дисциплинарного взыскания, приводя соответствующие доказательства, его опровергающие.
Спросить
Добрый день!
Нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Правомерность самостоятельного ведения журнала учёта прихода и ухода работников на предприятии\nФормы регулирования
Отсутствие журналов фиксации рабочего времени и командировочных команд – причина объяснительной письму
Перевод сотрудника с комплектовщика на секретарскую позицию во время декретного отпуска
Отметка времени на работе теперь только через тайм-формер - возможные последствия
В сводке будет указано время прихода и ухода с помощью видеозаписи.
Как уволить исполнительного директора в организации без штатного расписания
Проблема невыплаты зарплаты и нелегальная работа в организации - куда обратиться и можно ли сообщить анонимно?
Перевод сотрудника с комплектовщиков на должность секретаря во время декретного отпуска секретаря
