Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска (ученический) с сохранением среднего заработка.

• г. Ангарск

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска (ученический) с сохранением среднего заработка. Если да, то где это прямо указано в законе.

Читать ответы (2)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Нина, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Подробнее о сроках и условиях предоставления дополнительного (ученического) отпуска вы можете прочитать в Главе 26 ТК РФ.

С уважением, Старовойтов А.В.

Спросить
Пожаловаться

Обязаны. Сказано это, например в ст. 173 ТК РФ -

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Это для учащихся в высших учебных заведениях. Для остальных уровней образования иные статьи.

Спросить
Пожаловаться

Ангарск - онлайн услуги юристов

Виктория
06.06.2011, 08:12

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск работнику, обучающемуся дистанционно?

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск работнику, обучающемуся дистанционно? Если да, то с сохранением или без сохранения среднего зарабока?
Читать ответы (1)
Елена
21.02.2007, 17:14

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для работников, совмещающих работу и учебу в заочной форме

Обязан ли Работодатель предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для Работника, совмещающего работу с обучением (учится в Гос. Университете на заочной форме обучения)?
Читать ответы (1)
Фатима
15.01.2021, 20:36

Возможность предоставления дополнительных отпусков со сохранением среднего заработка для студентов очно-заочной формы обучения

Должен обязательно или может работодатель предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для студентов очно-заочной формы обучения?
Читать ответы (1)
Алексей
05.07.2015, 21:12

Дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для заочников - возможно ли?

Может ли мне работодатель предоставлять дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка, если я буду учиться в магистратуре заочно? В этом году я получил диплом бакалавра и тоже учился заочно. Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений
08.10.2012, 23:02

Но мне говорят либо бери отпуск за свой счет или ставь свои ежегодные отпуска на время сессий.

Связанный с дополнительным отпуском в связи с получением высшего образования. Я работаю в известном магазине магнит. Я поступил в этом году в университет на заочное отделение. И хотелось бы получить от работодателя положенный мне дополнительный отпуск. С сохранением среднего заработка как это указано в законе. Но мне говорят либо бери отпуск за свой счет или ставь свои ежегодные отпуска на время сессий. Либо досвидания, Что мне делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Виктория
21.02.2019, 10:56

Требование работодателя предоставить подтверждающие документы о прохождении диспансеризации

Предоставив согласно новому закону день на диспансеризацию с сохранением среднего заработка, работодатель требует подтверждающие документы о том, что сотрудник действительно в этот день проходил диспансеризацию. Правомерно ли это? Читала, что по закону сотрудник не обязан предоставлять никакие справки.
Читать ответы (1)
Анастасия Андреевна
03.10.2014, 11:14

Какие документы подтверждают право на дополнительный отпуск для работников

Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ (Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель)
Читать ответы (1)
Денис
31.01.2014, 08:32

Должен ли работодатель оплатить день отпуска при невозможности добраться на работу из-за ЧС в регионе?

Работодатель требует брать день отпуска за свой счет. Прав ли он, если нет возможности добраться транспортом из-за ЧС в регионе. Или он обязан предоставить внеочередной отпуск с сохранением среднего заработка.
Читать ответы (4)
Татьяна
12.12.2009, 21:49

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии (справку-вызов предоставляю)?

Работаю в ООО «Дикая Орхидея» поступила в университет с государственной аккредитацией. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии (справку-вызов предоставляю)? На установочной сессии работодатель сослался на оплату по своему усмотрению и не оплатил ее.
Читать ответы (1)
Татьяна
11.06.2015, 18:31

Работодатель нарушил условия мирового соглашения - не оплачивает учебный отпуск. Можно ли подать иск?

Заключили мировое соглашение с работодателем, одним из пунктов который являлся выплата задолженности по оплате учебного отпуска, а так же, работодатель обязуется предоставлять дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка. В итоге, задолженность выплатили, а последующую сессию не оплачивают! Могу ли я подать исковое заявление о взыскании задолженности по оплате учебного отпуска?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение