Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость прохождения диспансаризации - права и возможности

18.02.2015, 19:44
• г. Новый Уренгой

Обязательно ли проходить диспансаризацию? Идолжны ли давать отгул, что бы ее проходить? Могут ли заставить в отпуске или в выходной проходить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если работодателю это надо, то он обязан:

1. оплатить проведение

2. направить работника в рабочее время (с оплатой времени отсутствия)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Юрьевна
29.10.2014, 10:56

Конфликт с работодателем - Обязательное обучение в выходной день - что делать?

Работодатель заставляет проходить обучение, семичасовое, в свой выходной день. Давать дополнительный выходной день отказывается коментируя тем, что это политика банка и обучение сотрудников проходит в их выходные дни. Я отказываюсь проходить данное обучение. Могут ли меня заставить или применить какие-либо меры по этому поводу?
Читать ответы (1)
Маргарита владимировна
29.01.2015, 06:45

Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском

В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
27.05.2016, 11:00

Имеют ли право мои работодатели в обязательном порядке заставить меня выйти на работу в выходной день за отгул.

Имеют ли право мои работодатели в обязательном порядке заставить меня выйти на работу в выходной день за отгул.
Читать ответы (6)
Алексей
21.06.2017, 07:10

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Читать ответы (3)