Муж устроисля на работу в комм. Фирму с испытательным сроком 3 мес. При оформлении писал заявление о приеме, представлял копию диплома и трудовую книжку. Через 2 мес. руководитель сообщил, что он по его мнению не подходит и предложил писать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого мужу вернули трудовую книжку без записей о приеме-увольнении. В бухгалтерии сообщили, что документы на него не оформлялись, хотя в течение 2 мес. ему выплачивали з/плату по ведомости.
Что можно сделать для получения записи в трудовую, справки о заработной плате, копий приказов о зачислении-увольнении?
Ваш супруг вправе обратиться в суд с требованием обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке. Вопрос увольнения в связи с непрохождением испытания очень непрост - должны быть документально зафиксированы причины, по которым не был пройден испытательный срок. Справку о заработной плате, копии приказов о приеме и увольнении можно запросить через суд.
Я устроилась на работу к частнику с испытательным сроком на 1 месяц. Он у меня забрал трудовую книжку, но трудовой договор мы с ним не заключали. После окончания месяца он сказал, что испытательный срок я не прошла и вернул мне трудовую книжку без записи. Заявление о приеме на работу я писала, ИНН, СНИЛС, копию паспорта он у меня брал. Правомерны ли его действия?
Моего мужа попросили уволиться по собственному желанию, после того как он стал задавать вопросы поповоду несовевренной выплаты заработной платы. В приницепе он был согласен уйти из данньй организации, поэтому согласился написать заяваление по собственному желанию, после чего ему в тот же день выдали трудовую книжку, с записью об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты должны быть произведены в день увольнения, и как только мой муж об этом сообщил в бухгалтерию, у него тут же изъяли трудовую книжку и сказали, что как только ему все рассчитают, отдадут трудовую книжку. Скажите пожалуйства, законно ли даное действие, а также в течении какого времени нужно ждать будет возврата трудовой книжки и расчет всех выпат, так как он не может устроиться на новую работу, в связи с отсутствуем трудовой книжки?
Кем нужно заверить документы для взыскания заработной платы по Исковому заявлению прилагаемые к иску документы (в частности - документы копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию приказа об увольнении, копию справки о заработной плате.
Что-то сорвалось, я продолжу: при увольнении труд. Книжку отдали, приказ подписан, задолженность по з/плате не погашена за 3 м-ца. Трудовой договор не был изначально составлен (по разным причинам и отговоркам работодателя). На руках только тр. книжка, справка о периоде работы в этой фирме и копия приказа на приём и увольнение. Никаких подтверждающих документов о недополучении з/платы предоставить не возможно. В бухгалтерии есть неподписанные ведомости на з/плату с июля м-ца. Какие документы нужно приложить к жалобе в инспекцию по труду и будет ли от этого какой-нибудь толк?
Уважаемая Ольга,опровергать факт невыплаты з/п должен будет работодатель,поэтому Вам не требуется предоставлять какие-либо подтверждающие это документы-главное,что имеются доказательства того,что Вы состояли в трудовых отношениях с работодателем. Но в Вашем случае лучше обращаться в суд,а не в инспекцию,так как Вы уже не работаете по этому месту, кроме того,решение суда о взыскании обладает большей степенью "принудительности". Удачи.
Обязанность по доказыванию того,что з/п была выплачена,лежит на работодателе-следовательно,Вам не требуется предоставлять доказательства невыплаты. Но в связи с тем,что в труд.отношениях с этой организацией Вы уже не состоите,лучше обращаться не в Инспекцию,а в суд-он сам истребует необходимые документы,котнрые Вы предоставить не можете,а его решение обладает большей принудительностью исполнения. Удачи.
При смене учредителя вынудили написать заявление по собственному желанию (вместо сокращения). Задолженность по заработной плате выплатили по черной ведомости в размере 80%. Подала в суд о невыплате заработной платы. Суд принял к рассмотрению черную ведомость в их пользу. Предоставила справку из ПФР, что налоги не поступали. Судья заявила, что здесь дело не о налогах. Копия ведомости на руках, хотелось бы увидеть свои отчисления в ПФ. Что для этого нужно сделать?
Правильно Суд и сказал. Черная зарплата с нее Вы налоги не платили а следовательно стали соучастником со своим работодателем. Кроме того отчисления в ПФР платили только с "белой" зарплаты а следовательно задолженности перед вами нет.
Для получения загранпаспорта брала у работодателя копию трудовой книжки. Запись о приеме на работу и печать в копии есть. Сейчас уволилась - выдали трудовую без записей о приеме-увольнении. Устраивалась на работу по договору оказания услуг (к индивидуальному предпринимателю), но по факту отношения были трудовыми. Что делать в такой ситуации?
При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?
Обращайтесь в суд с этми документами. В исковом заявлении ходатайствуйте о запросе судом копии приказа. Рекомендую обратиться за помощью к юристу. В заявлении укажите, что отсутствие ТК препятствует Вашему трудоустройству.
Задержка в выдаче трудовой книжке влечет перенос даты увольнения и выплаты Вам за это время.
Восьмого мая уволился с работы по собственному желанию из частной фирмы. Трудовую книжку выдали сразу с записью приказов о приеме на работу и увольнении. А вот расчет при увольнении не могу получить уже почти месяц, Руководитель фирмы ежедневно, по разным причинам, оттягивает срок выдачи денег на завтра. Также не могу добиться от них выдачи справки, НДФЛ форма 2, для составления диклорации о возврате налогов, и справки о заработной плате с предыдущего места работы которую требует отдел кадров компании куда я сейчас устраиваюсь.
У меня такая ситуация: я работаю в этой организации 3 мес, подходит к концу испытательный срок,. нахожусь на 8 нед. беременности, мне сообщили, что я им не подхожу, т.к мол не прошла испытательный срок! В трудовой имеется запись что принята на должность администратора с 1.03.2012 с испытательным сроком 2 мес! А в приказе написано, что я принята на работу с 1.04.2012 г на должность администратора с испытательным сроком 1 мес! Заявление о приеме на работу работодатель попросил переписатьс 1.03.2012. на 1.04.2012! хотя вышла я на работу в марте! Номера приказов отличаются, видимо это разные приказы! У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке? И КАК ПРАВИЛЬНО УВЕДОМИТ СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ О СВОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ? Ведь как я понимаю, после этого он не имеет право меня уволить? ДА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКАХ НЕТ! Имееются копии трудовой книжки, с записью, и приказа о принятии на работу с испытательным сроком 1 мес! заранее благодарю за ответ!
2. уведомить можно просто передав копию справки из лечебного учреждения под роспись на другой копии.
3. вам необходимо письменно затребовать (с отметкой на копии заявления) приказ о трудоустройстве и трудовой договор. В случае если они его Вам не дадут, или будут нарушать ваши права жалуйтесь в рострудиспекцию по МО.
2 месяца назад устроился на работу. Испытательный срок-3 месяца. Решил уволиться, вовремя-за 3 дня написал заявление на увольнение по собственному желанию (копии заявления нет). Но начальник сказал отрабатывать 2 недели, я отказал. Через неделю отдали трудовую книжку, в которой запись об увольнении по ст 81 пункт 6 а.Копию моего заявления об увольнении мне не дают.