Испытательный срок подходит к концу, но сокращение штата грозит увольнением-вопрос оставшихся без ответа

Да, безусловно, смысл есть, более того, есть перспектива.

Как можно скорее возьмите в женской консультации справку о своей беременности. Ткните этой справкой своего непосредственного руководителя, можно в лицо. На основании статьи 261 трудового кодекса уволить вас не могут даже за прогул. Единственный шанс уволить вас – это закрыть банк.

Вы все правильно слышали. Беременных увольнять в таком случае запрещено по ст. 261 ТК РФ. Уведомите работодателя о беременности, если Вас будут увольнять

До достижения ребенком 3 лет Вас могут уволить только в связи с ликвидацией компании. О сокращении Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, как раз получите справку.

Ирина, понятие испытательный срок для ТД не совсем корректно, есть понятие принят с испытанием на срок.

А вот от того прописаны в договоре условия испытания или нет будет зависеть сможет уволить Вас работодатель по этому основанию или нет. Как правило -это оспаривается в суде. Кроме того если после окончания испытания Вы не уволены, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Рекомендую письменно уведомить руководство о беременности, приложите копию справки, зарегистрируйте.

До новых решений

Есть ли смысл мне бороться за свое рабочее место несмотря на то,что испытательный срок не окончился? Конечно есть! Защищайте себя и своего ребенка.Удачи!