Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я-мать одиночка - право на перерывы для кормления ребенка или необходимость доказывать статус кормящей?

19.02.2015, 08:22
• г. Екатеринбург

Я-мать одиночка. Ребенку 1 год. вышла на работу. Прошу 2 перерыва по 30 минут на кормление ребенка. Работодатель задает вопрос: как я докажу, что я кормящая? Должна ли я доказывать этот статус?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

НЕТ, ничего ВЫ доказывать не должны.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Здравствуйте, ничего не надо доказывать, напишите заявление о предоставлении 2 перерывов по 30 мин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
19.02.2015, 08:04

Как использовать право на перерывы в работе и сохранить выплату детского пособия при работе как кормящей мамы

Я-мать-одиночка. Ребенку 1 год. вышла на работу. Хочу использовать свое право на 2 перерыва по 30 минут, как кормящая мама. А т ж на установление неполного рабочего дня и сохранения выплаты детского пособия. До достижении какого возраста ребенком у маня есть такое право? Какой закон регулирует это право? Каковы мои действия в случае отказа работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
23.04.2009, 20:07

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.

Учетчица АТП, имеющая годовалого ребенк, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?
Читать ответы (1)
Дарья
18.06.2012, 20:05

Кормление ребенка в декретном отпуске и право полицейского на перерывы - что говорит закон?

Я сотрудница полиции. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнился 1 год. В июле собираюсь выходить на работу. Скажите, имею ли я право на 30 минут на кормление ребенка согласно ст 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка? Или данный закон перекрывается Законом о полиции, и в моем случае не работает? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Гульнара
01.11.2015, 14:13

Как выйти на работу, оставаясь кормящей матерью ребенка 11 месяцев, работая вахтовым методом в 5 км от дома?

Я кормящая мать! Ребенку 11 месяцев! Хочу выйти на работу, работа моя вахтовым методом, за 5 км от дому,5-6 мин езды на транспорте! Могу ли я выйти на работу и положено ли мне перерывы на кормление, и отлучку домой на ночь, не во вред работе?
Читать ответы (1)
Мария Aлександровна Яковлева
24.01.2021, 11:22

Мать девятимесячного ребенка запрашивает оплачиваемые перерывы для кормления - правомерен отказ работодателя?

Макеева И.А. – мать девятимесячного ребенка. Она написала заявление с просьбой предоставить ей оплачиваемые перерывы в течении рабочего дня (смены) для кормления ребенка. Работодатель ей в этом отказал, так как исходя из представленных документов видно, что ребенок – на искусственном, а не грудном вскармливании и следовательно кормить его могут и без матери. В крайнем случае он может Макеевой предоставить один перерыв для кормления ребенка без оплаты. Законно решение работодателя?
Читать ответы (1)
Александр
14.11.2018, 00:09

Статус матери-одиночки - прекращается ли он, если мать выходит замуж, но новый муж не усыновляет ребенка?

Мать одиночка вышла замуж. При этом новый муж ребенка не усыновил. Вопрос: статус матери-одиночки у женщины прекращается в этом случае?
Читать ответы (1)
Богомолова Татьяна Михайловна
15.08.2014, 17:35

Вопрос о праве на увеличение обеденного перерыва для кормления ребенка до 1,5 года при работе с сокращенным графиком

Ребенку 1,3 года планирую выйти на работу с сокращенным графиком работы на 2 часа. Предоставляется ли мне право на увеличение обеденного перерыва на 30 мин для кормление ребенка до 1,5 года.
Читать ответы (2)
Светлана
17.10.2019, 04:07

Оформление пособия для матери-одиночки после выхода замуж - изменения статуса и требования к справкам о доходах мужа.

Я мать одиночка, у ребёнка стоит почерк в графе отец. Недавно вышла замуж. Ребёнку скоро год. Нужно оформлять пособие, снимается ли с меня статус матери одиночки и нужны ли справки о доходах мужа?
Читать ответы (1)
Гульнара
31.12.2015, 23:33

Права кормящей матери и матери маленьких детей - можно ли заставлять ночевать на работе?

Я кормящая мать, ребенку 11 месяцев, старшему 4 года! Вышла на прежнюю работу вахтовым методом 15 дней! Дом находится в 5 км от работы, заставляют ночевать на работе, как кормящая мать и мать маленьких детей имеют ли они право меня не отпускать к детям домой ночью?
Читать ответы (1)
Ирина
11.11.2015, 07:51

Как сохранить статус матери-одиночки при смене фамилии ребенка?

Я мать-одиночка. Вышла замуж и сменила фамилию. У ребёнка осталась моя девичья фамилия. Подскажите могу ли я сменить ребёнку фамилию и сохранить при этом за мной статус матери-одиночки? Спасибо.
Читать ответы (1)