Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
⚡ Самое обсуждаемое сейчас на 9111.ru
Показать еще
01.08.2008 в 09:48
номер вопроса №613540
прочитан 112 раз
Как уволить сотрудника совершившего прогул
Вместе с темой "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении" также ищут:
Выплата компенсации за отпуск при увольнении
Какая компенсация за отпуск при увольнении
Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении
Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
еще
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
-
01.08.2008 10:03Составляйте акт об отказе дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и увольняйте работника за прогул.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, дни прогулов не включатся в стаж работы, дающий право на отпуск. т.е. ранее действующее правило, позволяющее исключать из количества дней отпуска дни прогулов, признано незаконным. Тперь работодатель просто при подсчете стажа, дающего право на отпуск, не включает туда дни прогула.
