
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения - выплата компенсации за неиспользованный отпуск и уменьшение дней отпуска
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.

Составляйте акт об отказе дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и увольняйте работника за прогул.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, дни прогулов не включатся в стаж работы, дающий право на отпуск. т.е. ранее действующее правило, позволяющее исключать из количества дней отпуска дни прогулов, признано незаконным. Тперь работодатель просто при подсчете стажа, дающего право на отпуск, не включает туда дни прогула.
Спросить

Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Ошибочно составленное заявление на увольнение - что делать после 7 дней?

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Попытка увольнения сотрудника за прогулы во время неофициального отпуска - юридическая перспектива

Возможно ли уволить сотрудника с длительным прогулом по его желанию и будет ли ему предоставлена компенсация за

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
