Должен ли я дожидаться появления ее на работе или должен уведомить о расторжении трудовых отношений?

Александр, добрый вечер!

Согласно ст.80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за

две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда работник не может продолжать работу, а также в случаях

установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,

соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой

договор в срок, указанный в заявлении работника.

Считаю, что при наличии заявления о расторжении трудового договора по

желанию работника, увольнение по ст.81 ТК невозможно. Увольнение по

собственному желанию оформляется в Вашем случае, со дня подачи такого

заявления. Согласно поданному заявлению, Вы должны произвести окончательный

расчет и выдать работнику трудовую книжку.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку

невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения

трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о

необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от

ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 ТК РФ).

С уважением,

Ирина Пономарева.