Вопрос следующий - во время нахождения на больничном я уезжал за границу. Работодатель узнал об этом и уволил за прогул. Больничный настоящий, но выданный в другом городе. Какова судебная практика по таким вопросам, правомерно ли увольнение. Существует ли запрет на выезд за границу при нахождении на больничном? Заранее благодарю.

Добрый день. Обжалуйте в суде в течение месяца (ст. 392 ТК РФ). Увольнение отменят

неправомерно. есть шанс восстановиться в судебном порядке.

не законно, можете обжаловать в суд

Добрый день, увольнение не правомерно, если Вы были в отъезде на протяжении срока действия больничного. Готова оказать квалифицированную помощь в восстановлении на рабочем месте, компенсации убытков

Приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяц со дня получения приказа об увольнении.

Судебная практика по выезду за границу во время больничного - правомерно ли увольнение и существует ли запрет?

Иск о незаконном увольнении после поездки за границу во время больничного уже рассматривается в суде

Уволен за прогул, так как работодатель обнаружил факт поездки за границу при нахождении на больничном. Больничный настоящий. Иск о незаконном увольнении уже в суде. Но работодатель настаивает на прогуле, привлекает ФСС в качестве третьих лиц в суд. Есть ли закон, регулирующий выезд за границу на больничном. Спасибо!

Читать ответы (1)

Уволенного из росгвардии по статье о порочащих действиях находясь на больничном и в отпуске оставили без защиты в суде

Уволили с росгвардии по статье порочашей честь и достоинства в период нахождения в отпуска и на больничном. Суд первой инстанции на это закрыл глаза, а сегодня и апелляцию проиграл. Судьи упорно не видят нахождения истца в период увольнения в отпуске, ещё и на больничном. Больничные листы предоставил вовремя. Может есть субебная практика по таким делам?

Читать ответы (3)

Увольнение и восстановление на работе во время больничного - как это возможно?

С 1 по 10 я была на больничном, во время нахождение на больничном 3 числа была уволена по инициативе работодателя. 10 я представила больничный, этим же числом работодатель прислал приказ о моем восстановлении на работе. Может ли быть издан приказ в последний нахождения на больничном. Или должен быть издан на следующий день.

Читать ответы (3)

Отказ работодателя оплатить отсутствие по болезни - правомерно ли это и какова ответственность работодателя?

ДДень! Работодатель отказывается оплатить отсутствие по болезни (больничный предоставлен). Правомерно ли это? В аком размере и в какие сроки работодатель обязан оплатить дни нахождения на больничном? Какова ответственность работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию с увольнением сотрудника во время больничного?

Сегодня уже задавала следующий вопрос: Каковы действия инспектора кадровой службы? Добрый день! Сотрудник уволен по собственному желанию 03.12.2014 г. Приказ об увольнении издали и подписали заранее. После этого сотрудник ушел в отпуск до 2 декабря включительно. В день увольнения (3 декабря) сообщил о том, что находится на больничном. Сегодня 15 декабря предоставил больничный лист с 29 ноября по 12 декабря. Больничный совпал с очередным отпуском (пересечение 4 дня). Каковы действия инспектора кадровой службы? Необходимо ли менять дату увольнения? Огромное спасибо заранее Получила ответ о необходимости только произвести выплаты. Уточнение! Сотрудник увольнялся по соглашению сторон! И беспокоит момент, что уволили его во время нахождения на больничном... Правомерно ли это? Можно ли в таком случае дату увольнения не переносить?

Читать ответы (1)

Увольнение с муниципальной службы - права работника в период болезни и сроки отработки

Уже задавала вопрос по поводу увольнения с муниципальной службы. 06.11.2008 г. написала заявление на увольнение работодатель подписал с отработкой две недели, 18.11.08 ушла на больничный входит ли период нахождения на больничном в срок отработки. Пожалуйста укажите ссылку на нормативный правовой акт, который при увольнении я бы могла предоставить работодателю. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения. Я его сдал в отдел кадров, мне сделали перерасчет и заплатили не за весь период нахождения на больничном, а только за период после увольнения. Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е. я сам выбрал нахождение в отпуске, либо на больничном. Прошу Вас прокомментировать, прав ли работодатель, либо не прав и на каком основании. Заранее благодарен за оперативный ответ. С уважением, Андрей Анатольевич.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?

Читать ответы (2)

Вопрос о переводе на низшую должность и уменьшении оклада во время отпуска или больничного при проведении аттестации

Имеет ли право работодатель перевести меня на нижестоящую должность (либо уменьшить оклад) по результатам аттестации при нахождении меня в очередном отпуске или нахождении на больничном? Аттестация проводится во время нахождения в очередном отпуске.

Читать ответы (1)

Работодатель уволил сотрудника ФСИН, находящегося под домашним арестом, по статье По утрате доверия. Правомерно ли это действие?

Сотрудник ФСИН был взят под стражу 8.02.17, до 17.05.17 находился в СИЗО. С 17.05.17 суд определил меру пресечения-домашний арест. Таким образом, находясь в СИЗО, по не зависящим от него причинам не предоставил декларацию о доходах до 30.04.17 г. Работодатель уволил его, не смотря на нахождение под домашним арестом, по статье "По утрате доверия". Правомерно ли это действие? Иск в суд на восстановление подан, но суд склоняется к тому, что работодатель прав. Мы не оспариваем вопрос о том, что они имеют право уволить сотрудника по этой причине, мы пытаемся доказать, что во время нахождения под домашним арестом, который приравнен к нахождению под стражей, увольнение не правомерно. С уважением!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебная практика по выезду за границу во время больничного - правомерно ли увольнение и существует ли запрет?

Москва - онлайн услуги юристов