Ув.юристы! Я была принята на работу с испытательным сроком 6 месяцев (испыт. Срок заканчивается в октябре), но с октября месяца наша организация ликвидируется и часть сотрудников переходит в другую организацию. Что делать мне, какие есть варианты дальнейшей работы?

Галина! Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть, если Вы прошли испытание, то на Вас распространяются все теже права, как и на остальных сотрудников предприятия.

Какие варианты дальнейшей работы для сотрудника, чья организация ликвидируется в конце испытательного срока?

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха

Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.

Читать ответы (1)

Организация меняет исполнителя работ с 01.01.2016 г., оставляя сотрудников на тех же должностях.

С 01.01.2016 г. у организации заканчивается контракт на выполнение объемов работ. С 2016 г работы будет выполнять другая организация. Новая организация согласна принять всех сотрудников и оставить на своих должностях и даже на своих участках. Сотрудники были устно уведомлены о переводе в другую организацию и были согласны. Сейчас один из сотрудников против, т.к хочет получить компенсацию, как при сокращении.

Читать ответы (2)

Угроза увольнения беременной работницы - как защитить свои права и найти альтернативное решение ситуации?

Я беремена срок 20 недель. Меня хотят уволить с работы по собственному желанию, т.к. у них с закрылся контракт с фирмой с которой они работали, но фирма не ликвидируется. Мне сейчас предложили второй вариант, написать о приеме на работу в другую организацию с испытательным сроком 3 месяца, а здесь написать по собственному. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Организация ищет сотрудников на временную работу в другом городе на срок 4 месяца - как оформить трудовые отношения?

Наша организация занимается строительством дорог. Сейчас заключен договор на строительство дорог в другом городе сроком на 4 месяца. Нам необходимо принять на работу сотрудников в другом городе. Хотелось бы взять на период 4 месяца сотрудников для работ без выходных и праздничных дней. Подскажите какие есть варианты оформление трудовых отношений с работниками для работы в таких условиях?

Читать ответы (1)

Нарушение прав жителей - как получить компенсацию за невыполненные работы и моральный вред от незаконных начислений

С апреля по октябрь месяц 2014 года жителям приходили квитанции от двух управляющих организаций. Одна квитанция от организации (1), которую выбрали жители и она выполняла работы. Другая организация (2) считала, что должны были выбрать её и не выполняя работ присылала квитанциии на работы ею не выполнявшиеся. В октябре организация (2) всё-таки выдавила организацию (1) и мы стали ей платить. Прошёл исковой срок давности требования денег, которые начислялись за невыполнявшуюся работу, а сумма начисленная 3 года назад так и фигурирует в квитанциях, угнетающе действуя на человека. Как получить компенсацию морального вреда за эти начисления. По этому вопросу обратились в прокуратуру, она переправила обращение в Кемеровское областное ГЖИ. Ответа пока не получили.

Читать ответы (1)

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?

Читать ответы (2)

Перевод на другую должность в организации - продолжается ли испытательный срок и может ли новая организация установить его заново?

Поступила в организацию на работу с испытательным сроком три месяца, по прошествию трех недель работодатель предложил перевести меня на аналолгичную должность в другой организации. Испытательный срок при этом продолжается или я считаюсь его прошедшей? Имеют ли право в другой организации, куда осуществляется перевод, установить мне новый испытательный срок?

Читать ответы (1)

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Читать ответы (1)

Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Принят на работу по официальному письменному приглашению. В трудовом договоре было указано что принимаюсь на работу с испытательным сроком три месяца. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшего испытательный срок?

Читать ответы (4)

Каков срок испытательного периода в случае перевода на новую работу?

Ответ на мой вопрос. У меня такая ситуация. Я в марте устроилась на работу, мне назначен испытательный срок-3 месяца. В мае наша фирма сливается с другой-всех сотрудников решили путем перевода перевести в другую организацию. Но я знаю, что в случае перевода сотруднику не устанавливается испытательный срок в новой организации. Но получается, что когда нас будут переводить в другую организацию-мой исп. срок еще не закончится. Мой вопрос: когда закончится мой испытательный срок. Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие варианты дальнейшей работы для сотрудника, чья организация ликвидируется в конце испытательного срока?

Москва - онлайн услуги юристов