Приветствую. Вопрос по сокращению \ увольнению по соглашению сторон. Ситуация следующая: я - гражданин Республики.

Приветствую.

Вопрос по сокращению \ увольнению по соглашению сторон.

Ситуация следующая: я - гражданин Республики Беларусь, 20 августа 2014 года устроился работать в компанию “ … ” на должность “Руководитель проектов направления SmartTV”. С испытательным сроком - 3 месяца.

По истечении исп. срока (за несколько дней до), работодатель предложил либо подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 20 февраля 2015 года, либо быть уволенным 20 ноября 2014 - “в связи с непрохождением испытательного срока”. Со слов работодателя - “это простая формальность, соглашение будет порвано, просто мы хотим подстраховаться … ” Соглашение мной было подписано.

29 января 2015 года у меня родился ребенок. В данный момент ему 3 недели. Жена - не работает, занимается ребенком, никаких декретных не получает, прочих источников дохода - не имеет.

10 февраля 2015 года, работодатель сообщил мне, что я всё таки попадаю под сокращение штата, но в связи с рождением ребенка он “идет мне на встречу” и мы переподписываем соглашение о расторжении - на 20 марта 2015 года - с той же формулировкой : “по соглашению сторон” (таким образом мне как бы предоставляется месяц на поиск новой работы), либо я увольняюсь по текущему соглашению- 20-ого февраля… Соглашение о расторжении трудового договора - переподписали.

Итого - скажите пожалуйста, есть ли какой либо вариант “расторжения” соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и получения положенных выплат в связи с увольнением “по сокращению штата” ?