Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на отработку в выходной день после форс-мажора - как узнать свои обязанности?

20.02.2015, 19:39
• г. Дзержинск

По дороге на работу у меня случился форс-мажор, сломалась машина, об этом я по телефону уведомил бригадира и попросил предоставить мне административный отпуск. Когда на следующий день вышел на работу и написал заявление на административный отпуск руководитель обязал меня написать заявление на отработку в выходной день.

Имеет ли он на это право и если имеет, то сколько часов я должен отрабатывать в выходной день? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Нет- не имеет права заставлять отрабатывать раз был предоставлен отпуск на этот день.

Спросить

Согласно статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соглашение достигнуто. Отпуск предоставлен.

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие и праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Полагаю, что здесь ответ на ваш вопрос. Имеет ли право работодатель "обязывать" работника "отрабатывать" что-то. Никакого права у него нет и быть не может в силу закона. Рабство отменено в России, если он не в курсе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дзержинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги