Вопрос о законности приказа о включении военнослужащего в знаменную группу

Сегодня было полученно постановление о привлечении в качестве обвиняемого в совершении преступления по ч.3 ст.159 УК РФ. Суть и основания привлечения к уголовной ответственности следующие: В 2014 году командиром части было принято решение закрыть военнослужащим боевые дни за участие в контртерростической операции. При этом военнослужащие сами находились в части. Часть находится на территории республики Дагестан. Также по указанию командира военнослужащие написали рапорта для получения денежной компенсации за дополнительные сутки отдыха. Командир уволился ушел на пенсию. Теперь меня вызывают и говорят что я сам себя включил в приказ и получил деньги. Хотя в приказе много военнослужащих. При опросе командира следователем тот сказал что он такое указанние не давал. Хотя он сам себе закрывал не менее 20 дней. Все военнослужащие которым закрывали в этот период дни готовы подтвердить что указание на закрытие дней давал командир части. При подсчете денег которые мне выплатили получилось 17 т.р. что за это будет и как быть. Прошу помощи в данной не очень ординарной на мой взгляд ситуации. За ранее благодарен.

Мой муж военнослужащий. Он служит на корабле в г.Балтийске дело в том что я прочитала что Вопросы продолжительности служебного времени военнослужащих регламентируются статьей 11 Федерального закона О статусе военнослужащих. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Распределение времени в воинской части в течение суток, а по некоторым положениям и в течение недели, осуществляется распорядком дня и регламентом служебного времени. Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в дополнение к распорядку дня устанавливаются сроки и продолжительность выполнения этими военнослужащими мероприятий повседневной деятельности, вытекающих из обязанностей военной службы. Распорядок дня и регламент служебного времени устанавливает командир воинской части или соединения с учетом задач, стоящих перед воинской частью, места ее дислокации, времени года, местных и климатических условий. В случае, если военнослужащий привлекается к выполнению мероприятий сверх нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, ему в другие дни недели по желанию военнослужащего, а также с учетом интересов военной службы предоставляется время отдыха.. А также я узнала что у моего мужа должно быть как минимум 2 выходных в неделю. Но я своего мужа не вижу неделями его командир не отпускает его домой даже по важным причинам. Хочу узнать возможно ли и как с этим боротся?

Ждет ли уголовная ответственность заместителя командира роты по статье 293 в случае травматизма военнослужащего, если инструктаж по требованиям безопасности проводил командир роты. В обязанностях заместителя командира роты сказано:-проводить с личным составом роты занятия, инструктажи и иные мероприятия по изучению им и доведению до него требований безопасности военной службы, контролировать их выполнение на занятиях и учениях, а также при проведении других мероприятий повседневной деятельности;

У меня такой вопрос - военнослужащие приказом командира воинской части выведены в распоряжение на три месяца в связи с передачей объекта в аутсорсинг (т.е. гражданской организации). Большинство военнослужащих желает дальше продолжать военную службу. По какой статье подлежит увольнению (может быть уволен) военнослужащий, если в воинской части (других воинских частях) отсутствуют вакантные должности?

Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?

Я военнослужащий, офицер. Недавно встал вопрос о моем переводе в другую воинскую часть. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2013 г. N 555 г. в статье 42 устанавливает, что: " При переводах из одной воинской части в другую военнослужащим по контракту по прежнему месту службы выдается все вещевое имущество, положенное по срокам носки на день перевода." Т.е я могу написать рапорт и упереться в необеспеченность вещевым имуществом, ведь я его с 2006-2008 года не получал по сегодняшний день и спокойно смотреть пока они ищут мне положенные носки и прочее? Или же есть подводные камни и потянуть время не получится?

Заключен муниципальный контракт с общественной организацией. Как можно растрогнуть муниципальный контракт, если общественная организация его собирается выполнять не в том русле, в котором было оговорено ранее. Контракт на услуги, а конкретных требований к выполнению услуг нет. Услуги по проведению мероприятия. На проведение мероприятия можно пригласть разные коллективы и соответственно провести само мероприятие по разному. Сейчас назревает конфликт с общественной организацией, она не идет на контакт с заказчиком и остается под угрозой проведение самого мероприятия. Возможны ли причины, по которым можно расторгнуть контракт и заключить его с другим предприятием, пока на подготовку к мероприятию есть время.

Военнослужащий срочной службы З. в апреле дважды опоздал на службу, а 4 мая отсутствовал на службе без уважительной причин. По факту прогула З. одного дня было доложено его командиру рапортом. В декабре того же года военнослужащий З. употребил спиртные напитки на службе. Приказом командира части от 12 декабря военнослужащему З. был объявлен выговор, а приказом от 20 декабря за систематическое нарушение воинской дисциплины о неполном служебном соответствии. Правомерны ли действия командира части?

В соответствии с законом О статусе военнослужащего пунтком 1 статьёй 11 Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормамльную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Можно ли на основании этого закона считать, что служебное время военнослужащих-контрактников составляет 40 часов в неделю? Так же у меня вопрос по военнослужащим - женщинам. В нашей воинской части установлена 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочем днем. Если военнослужащие-женщины привлекаются на службу в субботу (на парково-хозяйственный день), обязан ли командир части предоставлять выходной в другой день недели? До нас доходит информация, что в некоторые воинские части поступил приказ МО РФ, регламентирующий служебное время военнослужащих - женщин. Действительно ли существует такой приказ? Если он существует, пожалуйста, укажите его номер и дата издания. За ранее, благодарю.

Интересует досрочное увольнение военнослужащих по призыву. По ФЗ №53 "О воинской обязанности и военной службе" по статье 51 "Основания увольнения с военной службы" и пункту 4: Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1", "в", "г" и "д" пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона. Конкретнее: Интересует увольнение по обстоятельствам из статьи 24 пункта 1 подпункт "г" - имеющим 2 х и более детей. Подскажите сроки рассмотрения рапорта военнослужащего. 10 дней или 30, другие варианты?