Правомерны ли его действия, учитывая, что я беремена.
У меня вопрос, имею ли я право на отпуск?
Проработав 8 мес., я написала заявление на отпуск на положенные дни мне за отработанное время.
Руководитель отказывается подписывать заявление ссылаясь на то,что я вышла с больничного (лежала на сохранении) 30.07, отпуск хочу получить 18.08., и отпуск он мне даст только перед уходом в декрет.
Правомерны ли его действия, учитывая, что я беремена. И если можно, то на какую статью я могу сослаться?
Юля, если в соответствии с графиком отпусков Вам положен отпуск с 18.08, то работодатель обязан его предоставить. Больничный к отпуску не имеет никагого отношения.
Если графика нет (а он должне быть, иначе нарушение ТК) , то отпуск по согласованию с работодателем.
Перед декретным отпуском - обязан предоставить!
С уважением.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Юлия, добавлю к мнению коллеги относительно того, что ""Больничный к отпуску не имеет никагого отношения"". В этой части можете сослаться на ст. 121 ТК РФ
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьНаписала заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Я бабушка этого ребенка. Мне отказывают в отпуске за отработанные дни. Работодатель вправе?
Помогите разобраться. Я работаю в Евросети уже 4 года 8 мес. за две недели как положенно написала заявление на отпуск, руководитель отказывается подписывать его ссылаясь на то, что я ходила в отпуск 5 месяцев назад. Графика отпусков нет, трудовой инспекции в городе тоже нет. Правомерны ли действия руководителя? Как можно разрешить данную ситуацию? Заранее спасибо!
Вышла с очередного ежегодного отпуска 12 сентября 2016 года в апреле 2017 года ухожу в декрет, хочу взять отпуск, руководитель разрешает взять отпуск только за отработанное время. Правомерно ли это?
Согласно ТК РФ - статья 260, перед уходом в декрет можно получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А в каком количестве дней можно получить этот отпуск - за полный год (28 дней отпуска), либо за фактически отработанное время (в моем случае за 8 мес, примерно 19 дней отпуска)?
Я хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком родной сестры. Документы уже готовы надо сдать. Но перед этим у меня остались не использованные дни отпуска 29 дней. Имею ли я право их использовать перед декретом. Т. Е уйти сначала в отпуск вне графика отпусков с последующим уходом в декрет. Может ли мне отказать работодатель если нет, то на какую статью можно ссылаться в случае отказа. В отпуске я была в июле 2 мес назад.
Работаю в мед организации с 5 января 2014 года. Заявление об отпуске написала с 16 июня (до истечения 6 мес). Заявление было подписано руководителем, но в отделе кадров сказали, что я еще не имею права на отпуск. Хотя по графику отпусков я должна была пойти в отпуск с 1 июня. Затем руководитель отозвал мое заявление и поставил визу за отработанное время. Законны ли действия руководителя?
Я госслужащая, написала заявление на отпуск (по графику) и, соответственно, на положенные выплаты к отпуску - материальная помощь, 2 оклада и т.д. Руководитель отказался подписывать заявление на деньги без объяснения причин. Правомерны ли его действия. Ответом было-просто не хочу, а кадровики посоветовали не связываться и подождать следующего отпуска...?
В 2010 г. я в отпуске еще не была. Написала заявление на предоставление отпуска, но по выходу из отпуска хочу написать заявление об увольнении. Имею ли я право не предупреждать руководителя о своих намерениях перед уходом в отпуск? В первый день по выходу хочу написать заявление об уходе. Говорят, что если идешь в отпуск в начале года, а потом увольняешься, то руководитель может заставить выплачивать деньги за неотработанные месяцы текущего года?
Ухожу в декрет в марте. Сейчас написала заявление на очередной отпуск. Являюсь педагогическими работником. Руководитель дает только 28 дней. (только за отработанное время). в организации работаю с 2008 года с 15 октября. Скажите а на вторую половину я имею право?
Я хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком родной сестры. Документы уже готовы надо сдать. Но перед этим у меня остались не использованные дни отпуска 29 дней. Имею ли я право их использовать перед декретом. Т. Е уйти сначала в отпуск вне графика отпусков с последующим уходом в декрет. Может ли мне отказать работодатель если нет, то на какую статью можно ссылаться в случае отказа.