Скажите даже если я отработал не полный год организация должна мне 12 дней к основному отпуску.

Отработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.

Сколько дней очередного отпуска мне положено за 2008 год, если я работаю с организации с 1.09.2003 г, отпуск за 2007 год отгуляла в апреле 2007 года. В декрет иду с 13.02.2008. написала заявление на отпуск перед декретом на 28 дней. Но отдел кадров считает, что мне положено только 20 дней, т.к. после декрета я уйду в отпуск по уходу за ребенком и полный год до 1.09.2008 года не отработаю. Если мне все-таки предоставят полные 28 дней, должна ли я буду эти 8 дней после выхода из декрета? (с их слов это будет предоставлено "авансом")

Работаю госслужащим по контакту на три года, отработал полных 8 месяцев, написал заявление на отпуск, на часть отпуска, вместе с получением материальной помощи (1 раз в год). Сейчас хочу уволится по личным обстоятельствам. Где-то читал что если госслужащий не отработал полный год, получил отпуск и уволился, то сумму всех отпускных работодатель может потребовать обратно. Просьба дать консультацию по данному вопросу, имеет ли работодатель потребовать обратно выплаченные деньги на отпуск в случае моего увольнения не отработав полный год.

Вопрос такой. Работаю в организации с 12.10.2020, ходил в отпуск летом 21 года. Организация не отпустила на полный отпуск так как не отработал полный год. Могу ли я требовать догулять отпуск после 12.10.2021?

Прошу помочь мне в решении следующей ситуации. В организации я отработала 1,8 месяцев. За первый год я брала полный отпуск. Сейчас я, получается, не отработала полного года, но хочу взять ПОЛНЫЙ отпуск, а затем уволиться. Полагается ли в этом случае мне полный отпуск или только отпуск за отработанное время, т.е. 8 месяцев. В ОК говорят, что продложительность отпуска может быть не более 28/12*8=16 дней. Заранее благодарна за ответ.

У меня такая ситуация. Мой работадатель не хочет давать мне полный отпуск за проработанный рабочий год! Я сам по профессии машинист котлов, работа связана со вредностью. Полный отпуск с учетом вредных факторов составляет 43 дня! Но работодатель не хочет его давать! Я написал заявление на отпуск с 5 мая 2015 года. Но отдел кадров нашей организации отказал мне в полном отпуске! Ссылаясь на то что последний раз я отгулял отпуск в сентябре 2014 года. Сам я устроился в эту организацию 30 сентября 2013 года. В прошлом 2014 году мне так же разделили мой отпуск. В июне 2014 года я отгулял 30 дней отпуска. В сентябре 2014 года 13 оставшихся дней. Теперь менеджер по кадрам мне говорит т.к.-Вы были приняты 30 сентября 2013 года на работу в нашу организацию, Вы можете брать полный отпуск только с 30 августа! И если я даже отработаю хоть 10 лет в этой организации я имею право на полный отпуск только в сентябре! А так Вам по закону приходится его делить! А я могу идти в отпуск только с 1 мая по 1 октября! Т.к. в остальное время года нам машинистам отопительных котлов запрещено идти в отпуск во время отопительного сезона! Так прав мой работадатель в этом вопросе по полному отпуску по закону? Или не прав? Что устроившись 30 сентября 2 года назад я теперь имею право на полный отпуск только в сентябре?! Хоть я отработаю в этой организации хоть 10 лет?!

Работаю на оао ржд, у нас есть дополнительные дни отпуска за вредность (12 дней). Я отработал не полный рабочий год перед выходом в очередной отпуск, работадатель отнял 6 дней. Могу ли я их вернуть после того как полностью отработаю год?

Тема: Компенсация Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу ответить на вопрос №520559 от 26.01.08. Вынужден его повторить. Сотрудник отработал в организации 9 месяцев и уволился по собственному желанию. В очередном отпуске не был. Как должна при увольнении рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае: из расчета фактически отработанных 9 месяцев, или же из расчета 12 месяцев (т.е. когда берется полный календарный год, даже если этот год полностью и не отработан)?

Если иду в отпуск по ст 260, отработала полных 4 месяца со дня ежегодного отпуска, подписали заявление на полный отпуск за год, выплата будет за проработанное время?

Можно ли дать директору полный отпуск, если он не отработал полный год, а за прошлые года отпуска использованы полностью?