Спорный вопрос с работодателем - как правильно расчитать коэффициент индексации после отпуска по беременности и родам?

Возник спорный вопрос с работодателем. После отпуска по беременности и родам ухожу в очередной оплачиваемый отпуск. В Расчетном периоде было дважды увеличение окладов. Последнее увеличение произошло когда я уже была в отпуске по беременности и родам. Работодатель коэффициент индексации определяет путем соотношения нового оклада к средней заработной плате в расчетном периоде, но ведь в месяце последнего повышения окладов у меня не было заработной платы?

У меня возник вопрос по исчислению оплаты отпуска при повышении заработной платы в расчетном периоде. Имею ли я право без индексации зарплаты обычным способом начислить отпуск? Так как штат предприятия немаленький, если исчислять оплату отпусков по повышенной заработной плате, расходы предприятия очень большие... СПАСИБО ЗАРАНЕЕ... С уважением Светлана.

Пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства от 11.04.03 г. №213) предусмотрена индексация среднего заработка в случае повышения должностных окладов. Правильно ли я понимаю следующую ситуацию. В организации с 01.07.03 г. были повышены должностные оклады. Поскольку отпускные являются гарантией сохранения заработной платы, то в случае ухода работника в отпуск с 15 июля 2003 г. средний заработок должен индексироваться на коэффициент повышения оклада. Если отпуск работника приходится на период с 16 июня по 13 июля 2003 г., то индексации подлежит часть отпускных, приходящаяся на период с 01 по 13 июля 2003 г.

У меня вопрос следующего содержания: имею ли я право требовать от своего руководителя произвести доплату заработной платы, я работаю в войсковой части? С 1 сентября 2007 года Приказом Министра обороны №444 от 29.10.07 г. была установлена надбавка стимулирующего характера к заработной плате гражданского персонала в размере 15%.В период с 25 августа по 26 октября 2007 года, я находилась в ежегоднооплачиваемом отпуске, после выхода на работу 27 октября 2007 года, обратилась в бухгалтерию, где мне было отказоно в выплате данной надбавки за период моего нахождения в отпуске, бухгалтерия пояснила, что данная надбавка выплачивается только в период непосредственного исполнения должностных обязанностей. В следствии чего я не получила доплату и повышения моего заработка с 1 сентября 2007 года не произошло. Аналогичная ситуация произошла со мной и с очередным повышением заработной платы с 1 февраля 2008 года. На основании Приказа Министра Обороны №130 от 27.03.2008 года произошло изменение размера надбавки стимулирующего характера до 31% с 1 февраля 2008 года, в период повышения я находилась в отпуске по беременности и родам и повышения размера заработной платы для меня именно не произошло опять. Правомерно ли мне требовать произвести доплату заработной платы на 15% от должностного оклада за период с 1 сентября по 25 октября 2007 года (так как данная выплата повлияла бы на увеличение моего среднего заработка за последние 12 месяцев на период нахождения в отпуске по беременности и родам и ежегоднооплачиваемый отпуск в 2008 году, предоставленный мне после оканчания отпуска по беременности и родам). Спасибо.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

У меня к Вам два вопроса. 1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне были повысить оклад? 2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение? Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего. Большое спасибо.

Родила третьего ребенка 23.01.2017 года. С какого месяца должны увеличить налоговый вычет - с февраля или с января? В апреле 2017 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Данный отпуск предоставлен сразу после отпуска по беременности и родам. При расчете среднего дневного заработка для начисления отпускных бухгалтерия взяла доход за предыдущие 12 календарных месяца. В данном периоде заработная плата была начислена только в семи - апрель-август 2016 года. Остальные месяцы я находилась в очередном отпуске, отпуске за предыдущие периоды и отпуске по беременности и родам. Должны ли заменить пять месяцев, которые исключаются в соответствие с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г № 922, предыдущими месяцами в соответствие с п. 6 того Постановления? Или периодом все-таки считается 12 календарных месяцев, а не один месяц из 12?

В мае 2005 года между работодателем и мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором мне был установлен более высокий оклад и новый порядок доплат за многосменный режим работы и переработку. В результате моя заработная платы должна была увеличиться в среднем на 20%. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с 01 июля 2005 г. В середине июле 2005 года мне был предоставлен ежегодный отпуск. Отпускные, которые я получил, рассчитывались исходя из среднего заработка в расчетном периоде без учета повышения размеров зарплаты. Это объяснили тем, что мне был установлен новый порядок оплаты труда, поэтому правила исчисления среднего заработка при повышении в размеров заработной платы в данном случае не применяются. Пожалуйста, разъясните, подлежит ли повышению средний заработок, сохраняемый на период моего отпуска?

Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.