Можно ли уменьшить з/пл. работнику, в связи с отсутствием фронта работ.

Запрет на уменьшение надбавки к зарплате без письменного предупреждения - регламентация и ответственность

Почему нельзя уменьшать надбавку к зарплате за какую либо провинность или невыполнение своего объема работ Работнику по итогам работы за месяц? Сказали, что ее уменьшить можно будет только после письменного предупреждения Работника спустя 2 месяца. Чем это регламентируется, какая статья?

Читать ответы (1)

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.

Читать ответы (1)

Отпуск без графика - право работника или прерогатива работодателя?

Можно ли отказать в отпуске работнику если график отпусков не составлялся, а работник изъявил желание пойти в отпуск в то время когда спецификой работы не предусмотрено отсутствие данного работника?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию с работником без документов и избежать штрафа при внеплановой проверке в моем ресторане?

Я директор ресторана. В мое отсутствие, пришла внеплановая проверка. Обнаружили работника, с отсутствием документов на работу. Данный работник не должен был присутствовать на работе, но самовольно вышел. Теперь проверка грозит штрафом. Что делать?

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации

Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?

Читать ответы (3)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии

На время отпуска по БИР на место основного работника приняли нового работника, в связи с истечением отпуска основной работник выходит на работу. В этом отделение образовалась новая вакансия можно перевести временного работнику на эту вакансию.

Читать ответы (1)

Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось).

Работник по решению суда был восстановлен на прежней работе. Но по должности, которую он занимал до увольнения, на предприятии фактически работы нет. Администрация издаёт приказ о том, что в связи с отсутствием фактической работы соответствующей должности работнику поручается другая работа на том же предприятии с меньшим окладом на срок до одного месяца. Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось). Правомерны ли в данном случае действия администрации и как выйти из положения, если работы по должности действительно нет, а работника восстановили в этой должности?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уменьшить вознаграждение и стимулирующую надбавку за выслугу лет без уведомления работника?

В праве ли работодатель уменьшить вознаграждение за выслугу лет работнику, после двух лет с момента приема работника на работу в связи с ошибкой расчета общего стажа и непрерывного стажа работы на предприятии без уведомления работника и без пояснения причин снижения стимулирующей надбавки, которая является составной частью заработной платы.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель снизить зарплату работника, подписавшего тарификацию?

Имеет ли право работодатель уменьшать зарплату работнику? Работник образовательного учреждения в сентябре подписал тарификацию, получил зарплату за сентябрь. А в октябре директор решила уменьшить нагрузку педагога и соответственно уменьшить его зарплату. Такое возможно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уменьшить з/пл. работнику, в связи с отсутствием фронта работ.

Чимкент - онлайн услуги юристов