Возможность командировки в другой филиал без согласия - правовая сторона и возможные последствия

Если командировка предусмотрена трудовым договором, то требования работодателя, законны, если выполнение должностных функций не обусловлено командировками, то вы вправе отказаться, без каких, либо последствий.

Согласно статье 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно статье 167 ТК РФ При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

"Об особенностях направления работников в служебные командировки"П.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"

Если вы не относитесь к категории работников , которых можно отправлять в командировки только с их согласия, в соотвествии со статьей 259 ТК РФ , то отказаться от командировки вы не можете. Срок командирования определяет работодатель и никаким нормативным актом он не ограничен.

Должность таже, но в договоре ни слова про командировки. Как я могу выразить своё несогласие, в филиале где я работаю ( он указан в договоре) меня уже нет в графике на март?