Меня зовут Владимир, работник ОАО Разрез Тугнуйский - СУЭК, и мои коллеги и я сталкиваемся с изменением частоты выплаты выслуги лет - Каковы наши права и законность действий начальства?

22.02.2015, 10:50

• г. Петровск-Забайкальский

Меня зовут Владимир. ..я работаю в ОАО Разрез Тугнуйский - СУЭК - (угледобывающая промышленность)... Нам начисляются ежемесячно выплаты - выслуга лет (Надбавка за выслугу лет начисляется работникам, которые проработали в организации долгое время.

Как правило, надбавку устанавливают в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника.

Порядок определения суммы надбавки устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в Положении об оплате труда.)... сегодня наш начальник поставил нас перед фактом, чтоб мы подписали бумагу, которая гласит, что мы согласны, чтоб эти самые выплаты нам платили 1 раз в год... все,естественно, против этого, подписали сегодня, что мы будем получать эти выплаты ежемесячно, как было раньше... Но начальник настаивает на своём! Принуждает нас всех, чтоб мы подписывали ту бумагу, на которой выплаты 1 раз в год... Я хочу знать. ..Насколько законны эти действия нашего начальства? Имеем ли мы право настаивать на своём - т.е. чтобы выплаты производились ежемесячно!? Заранее спасибо. ...

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

22.02.2015, 10:52,

г. Москва

Здравствуйте. незаконны конечно, не хотите, не подписывайте

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

22.02.2015, 11:21,

г. Москва

Работодатель имеет право менять систему оплаты труда по сврей инициативе. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и система оплаты труда, регулируется статьей 74 ТК РФ . Предупреждение о введении изменений в систему оплаты труда не менее чем за два месяца . В случае отказа работника от изменений ему предлагается другая имеющаяся работа. В случае отказа от вакансий или отсутствия таковых трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Увольнение также можно оспорить в суде. Работодателю придется доказывать , что для изменений, повлекших за собой увольнение работников имелись действительные причины организационного или технологического характера, препятствующие продолжению трудовых отношений на прежних условиях.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 436 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59