Сотрудники отказываются от измененного режима работы - последствия и возможные действия руководства

Сотрудники против изменений в режиме работы - что ожидать от руководства?

Руководство организации, в которой я работаю, решило изменить режим работы определенной категории сотрудников. Составлено доп. соглашение к трудовому договору, где указан основной режим 5/2 - суббота, воскресенье выходной, дополнительный 6/1 - воскресенье выходной и 2/2. Сотрудники, которых касается новый режим, категорически против нововведений и отказываются подписывать данное соглашение. Что можно ожидать от руководства?

Читать ответы (2)

Доп. соглашение к трудовому договору требуется при переходе на семидневку

В организации планируется изменение режима рабочего времени: переход на семидневку. В результате выходной день воскресенье станет рабочим. Воскресенье как выходной день указан в Правилах ВТР, а в трудовом договоре указан только сменный характер работы без указания воскресенья как выходного дня. Требуется ли в данном случае доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность не заключать новый договор с сотрудником до пенсии - анализ правовых ограничений для организации

Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника

Имеет ли руководство предприятия, наказать сотрудника устно, без писменого приказа т.е.дать работу низко оплачиваемую? Или всё-таки должен быть приказ? Подписанный сотрудником. И если сотрудник категорически не согласен с действием руководства и с приказом, имеет ли он права его не подписывать? И что может из этого выйти для сотрудника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя - повышение сотрудника с навязыванием дополнительных обязанностей без согласия

Необходима консультация по правомерности действий работодателем. Работаю на предприятии рядовым сотрудником. Руководство решило, что за качественное выполнение работ необходимо меня повысить на ступень с навязыванием мне дополнительных обязанностей, как организация и распределение работ и надзор за сотрудниками, плюс дополнительная материальная ответственность. При этом нарушается привычный трудовой график, который меня не устраивает. Несмотря на мой категорический отказ, руководство настаивает о вменении доп. обязанностей и повышении. Имеет ли право руководство без моего согласия производить подобные действия? Спасибо.

Читать ответы (3)

Запрос на проект договора для сотрудника, обязанного остаться после оплаты образования.

Наша организация оплатила учебу сотрудника. Руководство хотело бы заключить с данным сотрудником договор о том, что до выполнения некоторой работы (для этого он учился) сотрудник не может уволится. Пожалуйста, мне нужен проект договора. Спасибо. Лидия.

Читать ответы (1)

Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия

Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.

Читать ответы (3)

Вопрос в следующем: какие могут наступить последствия, если я не подпишу это доп соглашение?

В компании, где я работаю, отношения сотрудников с работодателем регулируются трудовым договором. В настоящее время в нашей организации установлена 5-дневная рабочая неделя (пн-пт с 9.00 до 18.00, сб,вс - выходные). Но руководство решило, что для повышения конкурентоспособности компании следует сделать рабочими днями сб и вс, а также установить время работы в будние дни до 20.00. С этой целью всем сотрудникам были выданы на подписание дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указано, что сохраняется 40-часовая рабочая неделя, но при этом "работодатель оставляет за собой право перевода (с изданием локального нормативного акта) работника на работу в режиме гибкого рабочего времени". После подписания сотрудниками этого доп соглашения будет издан приказ (его проект уже подготовлен), согласно которому будет установлен новый график работы сотрудников (40-часовая рабочая неделя будет "раскидана" по выходным, вечерам и т.д.). Многих сотрудников, в том числе меня, данное доп соглашение, мягко говоря, не устраивает. Вопрос в следующем: какие могут наступить последствия, если я не подпишу это доп соглашение? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники отказываются от измененного режима работы - последствия и возможные действия руководства

Москва - онлайн услуги юристов