Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с выплатами в ювелирной компании Санлайт - возможные решения для сотрудника

23.02.2015, 11:14
• г. Москва

Работаю в ювелирной компании Санлайт, полный беспредел и никакой справедливости, часто бывают недостачи, а сейчас выходит просто космическая сумма. Возможно она уменьшится, но я не согласна с выплатой, что я могу сделать в таком случае? Устроена официально и договор об ответственности подписан. Согласна на детектор лжи. Но насколько я знаю даже пройдя детектор сотрудники все равно платили.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. В ГИТ жалобу, если начнут удерживать. Не поможет, то в суд

Спросить
Это лучший ответ

Выплачивать недостачу вы обязаны если официально установлена ваша прямая вина.

Можете обратиться в прокуратуру для защиты ваших прав

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
01.08.2014, 17:44

Возможно ли взыскание недостачи с неофициально трудоустроенного сотрудника без договора о материальной ответственности?

Может ли работодатель взыскать недостачу с сотрудника если сотрудник не устроен официально, а так же не подписан договор о материальной ответственности.
Читать ответы (3)
Анастасия
15.06.2010, 17:43

Детектор лжи в деле о пропаже денег из сейфа - насколько можно доверять результатам? Как защитить себя от подставы?

Произошло ЧП-пропали деньги из сейфа в крупном размере. (не известно-воровство и подставили). Руководство милицию вызвать отказалось. Вызвали организацию по полиографии (детектор лжи). Результатов сразу не сказали, сказали будут готовы через неделю. Руководители после проверки на детекторе лжи, через 4 дня, потребовали предоставить паспортные данные всех проверяемых на детекторе лжи, для оформления договора о материальной ответственности (для организации полиографии). До этого случая, не было подписано ни одного документа, согласия в письменном виде для проведения проверки тоже не давали подписывать (не знаю, должно ли оно быть вообще). Вопрос: на сколько можно доверять детектору лжи? Что делать, куда обращаться? Что делать если хотят подставить? Помогите пожалуйста, мне очень нужна работа, уходить я не собиралась. Сейчас себя чувствую полным... не хочется выражаться грубо... Я работаю в организации не официально уже более 9 месяцев. (на доверии) (есть еще несколько человек, которые работают не оформленными) У меня гражданство другого государства. (в планах получение гражданства РФ, не хочется иметь грязную репутацию). Очень надеюсь на вашу помощь! За ранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.05.2011, 15:19

Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору?

При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
Читать ответы (3)
Ирина
08.02.2014, 16:32

Недостача в ювелирном магазине - отказ от прохождения детектора лжи и возможные последствия

Работаю в ювелирном магазине около пяти месяцев. Недавно выявилась недостача, все сотрудники магазина, в том числе и я,прошли детектор лжи. Результаты детектора нам не озвучили. Просят пройти второй раз. Может ли мой отказ от данной процедуры пойти против меня? И могут ли обвинить в хищении на основании детектора, когда в самом магазине есть 16 камер видеонаблюдения, но по какой-то причине они не просматриваются? Если я не причастна к краже, каким образом я могу это доказать?
Читать ответы (1)
Екатерина
31.05.2014, 16:17

Распределение материальной ответственности за недостачу - разделение или индивидуальная нагрузка?

Если подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности (работа в магазине обуви самообслуживание) после ревизии на одного из продавцов компания хочет повесить большую часть недостачи, обычно недостача делилась на всех работников. Правомерно ли это? как быть?
Читать ответы (1)
Тимур Владимирович
05.08.2014, 14:16

Ситуация с увольнением и расследованием недостачи - вопросы о трудовой книжке и детекторе лжи

Работал в организации 3 месяца, подал заявления на увольнения, сказали отработать до ревизии (3 недели). Несколько дней не выходил, потом все таки отработал. Во время ревизии обнаружилась недостача 200 тысяч, на ней присутствовал, подписался. Приказ об увольнении не давали подписывать. Сейчас идет разбирательства в компании и вызывают на детектор лжи, трудовую. Должны ли отдать трудовую и имеют ли право проверять на детекторе лжи?
Читать ответы (1)
Диана
21.05.2014, 17:18

Сотрудник подписал коллективный договор, декларировал недостачу и планирует погасить ее из заработной платы

Сотрудник подписал коллективный договор, далее обнаружилась недостача в размере 157 080, где доля недостачи на одного сотрудника составляет 31416, сотрудник написал заявление о добровольно погашении этой суммы из з/ п. Компания решила списать товар с 50 % процентной скидкой. Соответственно долг сотрудника уменьшился до 15 708. Зарплата сотрудника с НДФЛ от 16-15 тыс с НДФЛ. Имеем ли мы право удерживать недостачу по 7854 на протяжение 2-х месяцев?
Читать ответы (1)
Света
14.09.2016, 00:10

Владелец ИП требует возмещение недостачи после выявления нарушений - что делать?

Работала в ИП, выявилась большая недостача, работала без трудового договора и без материальной ответственности, после выявления недостачи ходила на детектор лжи, он показал что деньги из кассы брала, но так же показал что на личные нужды не брала! ИП требует возместить всю недостачу, и уже ходила в полицию! Какие мне принимать действия?
Читать ответы (1)
Елена
27.05.2020, 18:30

Может ли работодатель удерживать зарплату всех продавцов из-за недостачи в ювелирном магазине?

Работаю в ювилирном магазине, после ревизии обнаружена недостача, работодатель вешает недостачу на всех продавцов, удерживая сумму с зарплаты. Насколько это законно, если небыло установлено моей вины в этом? Договор о материальной ответственности был заключен.
Читать ответы (6)