Сокращение на работе - Я многодетная мать с тремя ежедневенцами

Если это не основное ваше место работы,

(вы пишите про совместительство), то расторгнуть договор по совместительству с вами могут.

Вы не относитесь к той категории работников, увольнение которых не допускается в связи с сокращением штата или численности согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ . Кроме того, у вас есть основная работа. Из вопроса неясно сколько штатных единиц по должности, подлежащей исключению из штата было до начала мероприятий. Две или 1,5 штатных единиц , или 1 штатная единица на двоих, с учетом информации, что вы работаете по совместительству. Была ли заранее в ШР установлена неполная занятость? Работала ли ваша напарница на полной занятости в отличии от вас или также на неполной занятости.

При исключении из штатного расписания одной из двух одинаковых должностей преимущественное право оставления на работе имеет работник более высокой квалификации и производительности труда. Статья 179 ТК РФ . И уже При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В этой связи также вами не подтверждено , что ваш доход является единственным источником содержания ваших детей. Есть ли у них отец, или вы являетесьодинокой матерью