Я правильно понимаю что, Выход на пенсию является, невозможностью продолжения работы. Тем самым увольнение должно быть оформлено в срок указанный работником? Без уведомления за две недели? И еще. Я не случайно ранее написала о своей инвалидности, есть ли у меня привилегии относительно здоровых в Этом вопросе?

Вы правильно понимаете. Я не видел Ваш ранее заданный вопрос об инвалидности-поэтому не понятно о каких Вы привилегиях сейчас говорите?

Выход на пенсию и увольнение - правила и привилегии для инвалидов

Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.

В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает. Спасибо.

Читать ответы (1)

Случаи расторжения трудового договора без отработки положенных две недели

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки работником положенных две недели. В ТК написано: "В случаях, когда заявление рботника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) ... Вопрос: какие еще случае предусмотрены. Входит ли сюда увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении, если идешь учиться?

Скажите пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнение, если поступаешь учиться? Я прочитал: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),..., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. я понимаю отрабатывать не надо, увольняют в дату написания заявления об увольнение?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель обязать меня отрабатывать две недели или он обязан уволить меня датой, указанной в моем заявлении?

Завтрашним днем я пишу заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Имеет ли право работодатель обязать меня отрабатывать две недели или он обязан уволить меня датой, указанной в моем заявлении? Я тут прочитала: Вместе с тем, есть случаи, когда работодатель должен удовлетворить просьбу работника в более короткие сроки. Эти случаи указаны в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если: 1) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ввиду: зачисления в образовательное учреждение; выхода на пенсию; других обстоятельств. Формулировка «другие случаи» еще более расплывчата, а, следовательно, работодатель не застрахован от обвинений в неисполнении обязанности, предусмотренной частью третьей статьи 80 ТК РФ. Ему самостоятельно предстоит определить, делает ли указанное работником обстоятельство невозможным продолжение работы.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности уволиться на пенсию до окончания служебной проверки и обязанности работодателя по статье 80 ТК РФ

Можно ли уволиться на пенсию до завершения служебной проверки? Распространяется ли на подобный случай предусмотренная ст.80 ТК РФ обязанность работодателя уволить работника в срок, указанный им в заявлении об увольнении в связи с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию)?

Читать ответы (1)

Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения

Как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ ст. 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Конкретно интересуют ДРУГИЕ СЛУЧАИ, что подразумевает данная фраза?

Читать ответы (1)

Попадает ли требование нового работодателя приступить к работе в ближайшее время в эти другие случаи, указанные в статье ТК РФ?

Работаю в бюджетной сфере, получаю очень мало. На днях предложили очень выгодную работу, но только при условии, что я выйду на работу уже через неделю. Могу ли я уволится без отработки 2 нед.? Согласно ст.80 ТК РФ: ...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) ...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Попадает ли требование нового работодателя приступить к работе в ближайшее время в эти другие случаи, указанные в статье ТК РФ?

Читать ответы (1)

Конфликт при реорганизации - работники настаивают на увольнении по п. 2 ст. 81, руководство предлагает п. 6 ст. 77

При реорганизации всем работникам были выданы уведомления о высвобождении по п. 2 ст. 81, но когда ряд работников выразили желание быть уволенными по указанной причине, руководство организации начало настаивать на увольнении по п. 6 ст. 77. Вопрос: могут ли указанные работники настаивать на увольнении по сокращению, мотивируя это в частности тем, что п. 2 ст. 81 фигурировал в уведомлении о высвобождении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правила уведомления о сокращении персонала и правила увольнения согласно статье 180 - требования и последствия

В моей организации идет процедура сокращения, как положено работников уведомили за 2 месяца. Теперь же они пытаются добится чтобы мы уволились ранее 2-х месячного срока согласно статьи 180 ч. 3, но при этом в уведомлении есть три строки для подписи работником: 1) С уведомлением ознакомлен, второй экземпляр уведомления наруки получил, дата, подпись. 2) Согласен на продолжение трудовых отношений в должности, дата, подпись. 3) Отказываюсь от продолжения трудовых отношений, дата, подпись. В первой строке все расписались, но кадры добиваются росписи в третей. Вопрос: Должны ли быть дополнительные строки в уведомлении на сокращение? Как правиьно и по закону должны уволить согласно ст. 180? Как сформулировать заявление об увольнении согласно ст. 180?

Читать ответы (1)

Обязанности работодателя при увольнении материально-ответственного лица - разные точки зрения

5 ноября я задал вопрос: В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (..., выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. А если этот работник - материально-ответственное лицо? И получил на него два противоположных ответа 1) Соколов Дмитрий Геннадиевич: Это в данном случае роли не играет. 2) звонок по телефону, не запомнил имя звонившей женщины,: В вашем случае заявление надо подавать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кто же прав?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход на пенсию и увольнение - правила и привилегии для инвалидов

Новокузнецк - онлайн услуги юристов