Людмила
21.04.2014, 14:47
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Читать ответы (1)
Будет ли нести ответственность Генеральный директор, если в трудовом договоре по совместительству, прописать условие, что зарплата выплачивается в конце года по итогам года? Можно ли прописать такое условие, если работник не против?
Спасибо.
Здравствуйте, Игорь!
Данный пункт договора недействителен, так как противоречит трудовому кодексу, в соответствии с которым заработная плата выплачивается не менее 2-х раз в месяц. Ответственность руководитель понесет не за включение пункта договора, а за невыплату заработной платы. Если же невозможно окончательно определить размер заработной платы, до истечения года, то по крайней мере должны выдаваться авансы...
С уважением, Дмитрий Лебедев.
Спросить