Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Удержания пособия в связи с поздним предоставлением приказа о сокращении - законно ли это?

24.02.2015, 09:53
• г. Симферополь

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Полгода назад меня сократили в связи с ликвидацией предприятия. Приказ о сокращении я предоставила в управление труда и соц. защиты спустя 2 месяца после этого. В связи с этим с положенного мне пособия стали производить удержания, сказали, что оштрафовали за позднее предоставление им приказа о сокращении. Законно ли такое удержание?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приказ о сокращении я предоставила в управление труда и соц.защиты спустя 2 месяца после этого.

---если не было оснований для выплат (отсутствовал приказ) то они произвели переплату. но это не по вашей вине. могли бы вообще ничего не начислять за эти два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
21.02.2015, 16:52

Неправильное предоставление приказа о сокращении - декретный отпуск и штрафы

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В связи с ликвидацией предприятия, меня сократили. Приказ о сокращении я предоставила в Управление труда и соц. защиты только через 2 месяца. В связи с этим меня оштрафовали и вычитают суммы из ежемесячного пособия. О том, что я обязана предоставлять все сведения об изменении чего-либо (работы, брака и т.д.) меня ознакомили только тогда, когда я принесла приказ о сокращении. Законно ли в этом случае с меня производят удержания?
Читать ответы (1)
Елена
30.11.2015, 17:03

Материнский отпуск, увольнение и новогодний подарок для ребенка

Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуску по уходу за ребёнком до 1,5 лет, меня сократили в связи с ликвидацией предприятия, пособие переводит мне соц. защита, полагается ли моему ребёнку новогодний подарок?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2016, 13:11

Периодичность удержания по исполнительному листу и обязанность организации уведомить работника

Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Читать ответы (1)
Эльмира
22.10.2020, 17:24

Организация потеряла приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Организация в которой я работала потеряла приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Из за этого соц. защита не может сделать перерасчет ежемесячных пособий, так как опять же организация изначально неправильно в трудовой указала пункт увольнения и из за этого мне соц. защита неправильно выплачивала пособия. Хочу чтобы сделали перерасчет. Пункт исправили в трудовой. Но теперь соц. защита для перерасчета просит этот приказ а его у организации почему то нет, видимо потеряли. Подскажите возможно ли как то восстановить этот приказ? Или может можнг без этого приказа сделать перерасчет в соц. защите? Действительно ли он необходим если соц. защита уже выплачивала пособия и лишь из за изменения пункта увольнения в трудовой требуют этот приказ. Увольнение в связи с ликвидацией. Заранеее благодарю за ответ🌹
Читать ответы (1)
Ольга
19.09.2013, 14:07

Какие документы нужны для получения пособия до достижения ребенка 1.5 лет при увольнении в связи с ликвидацией

Предприятие ликвидировано. Я нахожусь в декретнм отпуске. Уволили в связи с ликвидацией предприятия. Какие документы нужны для предоставления в социальную защиту населения для получения пособия до достижения ребенка 1.5.лет.
Читать ответы (1)
Нина
29.06.2008, 09:49

Незаконные удержания излишне начисленных отпускных - стоит ли подавать в суд?

Без приказа (без всякого документа) бухгалтерия сделала удержание излишне начисленных отпускных. На мое требование соблюсти закон издали приказ. Приказ появился после того как выдали на руки фишку с удержанием. Формулировка приказ: «в связи с ошибочным начислением отпускных удержать …..» Т. Е понятие и слово счетная ошибка отсутствуют в приказе. Вопрос. Законно ли удержание по такой формулировке. Имеет ли мне смысл подавать в суд, если на приказе я выразила несогласие, аргументировав, что многочисленные ошибки в самом расчете и незнании постановления 922 о порядке исчисления ср заработка. Спасибо. Инна.
Читать ответы (1)
Игорь
11.11.2013, 13:38

Процедура удержания из зарплаты работника при его письменном заявлении о возмещении ущерба предприятию

Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?
Читать ответы (1)
Наташа
29.07.2011, 21:30

Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу?

Ребенку 10 месяцев. 04.07 написала заявление о разрешении выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 18.07 вышла на работу. 29.07 написан приказ на сокращение в связи с закрытием учреждения. Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком и не подписывать приказ на сокращение? Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу? Разрешат ли мне уйти в отпуск по уходу за ребенком и не буду ли я сокращена через 2 месяца после подписания приказа?
Читать ответы (1)
Людмила
16.08.2015, 09:28

Отказ предприятия в выплате полного размера пособия по причине переплаты - что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях предприятие отказалось выплачивать пособие в 100% размере по причине двойной выплаты областного пособия на ребенка, т.е. как выяснилось произошла переплата с их стороны. Заявление на удержание я не подписывала, извещать об удержании меня никто не стал. Правомерны ли их действия. И какие должны быть мои действия по возврату пособия?
Читать ответы (3)
Юлия Игоревна
22.07.2015, 13:24

Легальность и правомерность уменьшения премиальной части работника по желанию работодателя

Мой работодатель придумывает различные удержания из премиальной части и по просьбе предоставить приказ об удержании говорит, что это уменьшение, а не удержание и что если захочет, то может вообще снизить мою премию. Законно ли это? имеет ли он право на данное уменьшение?
Читать ответы (1)