Увольнение генерального директора ОАО - как защитить себя от возможных претензий акционеров?
₽ VIP

• г. Москва

Я являюсь генеральным директором ОАО, и в связис конфликтами между акционерами решил уволиться. С порядком увольнеия генерального директора по ег инициативе мне все понятно. Однако есть сложности во взаимоотношениях с акционерами, и узнав о момем увольнение вполне могут постараться устроить мне какие-ниб проблемы, например, связанные с передачей документов. Акционеры имеют доступ к таким документам, как договоры купли-продажи, накладные и акты приема передачи. Все правоустанавливающие документы на собственность находятся слава Богу в залоге в банке, доступ к р/с имею только я. В случае, если вдруг "внезапно" пропадет пара договоров как избежать таких претензий в случае моего увольнения? Как я уже сказал, к основным активам и самым ценным документам у них доступа нет. И какие можно мне предъявить санкции за пропажу договоров, проч. Док-тов? Пропажу материальных ценностей устроить они не смогут, т.к. они все в залоге.

Заранее огромное спасибо,

Алексей.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

Вам необходимо передать все документы и материальные ценности, которые находились в Вашем распоряжении и у Вас был доступ по акту приема-передачи.

В этом случае, после Вашего увольнения у Вас на руках останется акт подписанный учредителями / новым директором тем самым вы снимаете с себя ответственность за недостачу.

Спросить

Алексей!В принципе, никаких прямых санкций.Наверняка у вас есть лица несущие ответственность за документацию, для подстраховки проведите инвентарзацию,всё равно Акт составлять.

Бюро

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Алексей
05.08.2008, 22:55

Как уволиться из компании, когда 33% её акций принадлежат мне и другие акционеры могут препятствовать моему уходу?

Я являюсь генеральным директором ОАО, в котором 33% акций принадлежат мне, и еще 33% и 34% двум другим физическим лицам. Ранее, 2 е других акционеров пытались снять меня с поста генерального директора, однако ситуация поменялась, и я сам решил уйти из компании. Учитывая не очень хорошие личные отношения между мной и другими акционерами, я предполагаю, что сейчас они начнут под любым предлогом препятствовать моему уходу из компании. Причина не только в испорченных отношениях, а так же в том, что меня реально заменить не кем. Каким образом я могу уволиться из компании? Другие акционеры имеют доступ к таким документам, как договоры купли-продажи, накладные и акты приема передачи. Все документы на собственность находятся слава Богу в залоге в банке, доступ к р/с имею только я. В случае, если вдруг "внезапно" пропадет пара договоров как избежать таких претензий в случае моего увольнения? Как я уже сказал, к основным активам и самым ценным документам у них доступа нет. Заранее благодарен, Алексей.
Читать ответы (1)
Анастасия
09.06.2012, 07:47

Изменение условий договора простого партнерства

Есть договор простого партнерства между ОАО и ЗАО, генеральным директором был один человек. После ежегодного собрания акционеров в ОАО избрали другого генерального директора. А прежний генеральный директор стал помощником нового генерального директора в ОАО. По договору простого партнерства между обществами было определено, что осуществление общего руководства предприятиями возложено на генерального директора ОАО. Можно ли в ЗАО оставить старого генерального директора и просто изменить условия договора простого партнерства. Как все это сделать не нарушая законодательство. Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Денис
26.08.2002, 17:15

Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении, но преемник еще не найден

Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию, преемник еще не найден. Есть ли обязанность подписания акта приема-сдачи дел, документов организации? Если есть, то каким нормативным актом она предусмотрена? И если такой акт не подписан, могут ли через какое-то время после увольнения государственные структуры применить какие-нибудь санкции к бывшему генеральному директору?
Читать ответы (1)
Юрий
10.06.2013, 14:10

Как одному из акционеров ЗАО добиться увольнения генерального директора, являющегося матерью другого акционера?

В ЗАО два акционера с равным числом акций-50/50. Генеральный директор - мать одного из акционеров. Как второму акционеру добиться уволнения генерального директора.
Читать ответы (2)
Андрей
06.02.2016, 07:50

Возможные последствия расхождений в товарных чеках и доступ к документам после увольнения без подписанного договора

Меня интересует, если найдут расхождения при ревизии в документах (не в накладных по товару, а в товарных чеках), доступ к документам имел я и два директора. Договор о мат. ответственности не подписывал, но я уже уволен, могут ли мне что-то предъявить. Ревизию делают без меня и после моего увольнения, трудовую не отдают.
Читать ответы (1)
Елена Петровна
30.03.2015, 17:25

Вопрос о возможности увольнения материально-ответственного сотрудника-зав. складом без передачи материальных ценностей

Завтра увольнение по (сокращению) материально-ответственного сотрудника-зав. складом. Комиссии по передаче материальных ценностей не было, но приказ об увольнении и трудовой договор сотрудником подписаны. Может ли сотрудник завтра уволиться без передачи мат. ценностей?
Читать ответы (1)
Елена
10.11.2009, 14:10

Как минимизировать риски после увольнения генерального директора в делах ЗАО в Санкт-Петербурге

Мой муж в данный момент работает Генеральным директором в ЗАО. Ситуация в компании близка к банкротству (сотрудникам не выплачивается з/п, не гасятся текущие долги компаниям-контрагентам). Муж планирует уволиться из данной компании, но опасается, что после увольнения компания может предъявить какие-то требования по возмещению материального ущерба как сотрудникам, так и контрагентам. В связи с этим хочу узнать каким образом лучше оформить заявление об увольнении, какая ответственность может наступить после увольнения и какими нормативными документами регулируется взаимоотношения между ген. директором и акционерами компании в случае увольнения последнего. Также буду благодарна за рекомендации специалистов в Сакнт-Петербурге, которые компетентны в вопросе регулирования трудовых взаимоотношений, и к которым можно обратиться за более подробной консультацией в данном вопросе. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Марина
14.04.2014, 02:47

Проблемы и возможности при покупке квартиры с мебелью и бытовой техникой

Покупаем квартиру, укомплектованную мебелью и бытовой техникой. Есть фотографии квартиры. Продавец освобождает квартиру и передает ключи через месяц после подписания договора купли-продажи. Будет ли зарегистрирован договор купли-продажи, если в нем прописать, что акт по передаче мебели и бытовай техники подписывается на момент передачи ключей? Правильно ли в этом случае в договоре прописать, что стороны не имеют друг к другу претензий после подписания акта приема-передачи мебели и бытовой технике, который подписывается не позднее числа передачи ключей. Т.е. в момент подписания договора мы подписываем акт о передаче помещения, а при передаче ключей акт по передаче мебели и быттехнике. Какие могут быть при этом проблемы? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
07.02.2014, 10:42

Генеральный директор, назначенный единственным участником общества

Решением единственного участника общества я назначен на должность генерального директора 000. На основании данного решения, я вступил в должность, подписав приказ о своем вступлении в должность с указанием основания для вступления. Также, оформлен трудовой договор. Он подписан мной с двух сторон, в лице работника и в лице Работодателя действующего на основании Устава. Согласно Устава генеральный директор осуществляет прием и увольнение работников. В трудовом договоре в обязанностях Работодателя предусмотрены компенсации, в случае моего увольнения вне зависимости от причин увольнения. Правомерно ли: - заключение Трудового договора со мной, мной же самим? Будучи назначаемым генеральным директором, а не между мной и единственным участником общества.-указание в трудовом договоре обязанности работодателя по выплате мне компенсации в случае увольнения, вне зависимости от причин увольнения. Заключение, форма и содержание заключенного Трудового договора с единственным участником общества документально не согласовывалось. Благодарю за ответ.
Читать ответы (5)
Наталия
05.01.2015, 20:47

Документы для регистрации передачи собственности на учредителя в уставный фонд ООО

Лицо явл-ся единственным учредителем ООО и передает в уст. фонд свое НИ (т.е сам себе) какие нужно предоставить документы в регистрационную службу при регистрации передачи в уставной фонд НИ, кроме акта приема-передачи, учредительных документов, Нужно ли решение юр. лица о приеме этого НИ,будет ли акт приема-передачи правоустанавливающим документом, если нужно всетаки решение, то где это закреплено. Спасибо.
Читать ответы (1)