Возможно ли уволить беременную девушку, если беременность наступила после подписания уведомления, но до последнего рабочего дня?

Ситуация - проходит сокращение организации. 1. Работникам за два месяца вручается уведомление о сокращении со ссылкой на соотв. Статью КЗОТа, которое, как я понимаю, они обязаны подписать. Теперь вопрос - могут ли таки сократить девушку, беременность которой наступила уже после подписания уведомления, но до последнего рабочего дня?

Мне за два месяца вручается уведомление о сокращении со ссылкой на соотв. Статью КЗОТа, которое, как я понимаю, я была обязана подписать. Теперь вопрос - могут ли сократить меня, если беременность наступила уже после подписания уведомления, но до последнего рабочего дня? Спасибо.

Скажите пожалуйста, если подписано уведомление о сокращении и после этого наступила беременность, могут ли меня сократить на работе после 2-х месяцев после подписания уведомления? Спасибо!

Меня интересует вопрос. 28.02.16 моему ребенку исполняется 3 года. На работе мне сказали, что сразу после исполнения 3 лет мне выдадут уведомление о сокращении и через 2 месяца мне придется уйти по сокращению. Если после подписания уведомления до даты последнего рабочего дня я забеременнюю и принесу справку с женской консультации, меня уже не смогут сократить? Даже при наличии подписи в уведомлении?

Девушка, стаж работы в крупной «белой» компании порядка 3,5 лет. Хорошая должность, стабильный доход. 20.01.2015 года девушка подписала уведомление о сокращении. Уведомление содержит информацию о том, что согласно Приказу от 10.01.2015 ее должность будет сокращена с 01.02.2015 (новое штатное расписание). Девушка подлежит увольнению не ранее, чем через 2 месяца с даты получения и подписания уведомления. Т.е. ее последние рабочий день – 20.03.2015. В течение этих 2-ух месяцев у девушки наступила беременность, срок – 4 недели. Таким образом, девушка забеременела после подписания уведомления. Планирует предоставить работодателю справку о беременности до выхода приказа об увольнении, т.е. до 20.03.2015. Вопросы: 1) Имеет ли право девушка сохранить свое рабочее место до выхода из отпуска по уходу за ребенком и уйти спокойно в декрет? 2) Может ли компания-работодатель подать на девушку в суд/наложить штраф/принять какие-либо негативные меры за злоупотребление правом в связи с тем, что беременность наступила после подписания уведомления о скоращении, когда она фактически уже знала, что будет уволена? 3) Есть ли какая судебная практика по данному вопросу, подтверждающая что закон на стороне беременной девушки? 4) В случае если закон на стороне девушки, какие меры ей необходимо предпринять сейчас, чтобы вопрос решился с меньшими для нее издержками? Спасибо!

Уведомление о сокращении выдается за 2 месяца. Если получения уведомления девушка беременеет до даты последнего рабочего дня, ее все равно сократят?

На фирме идет сокращение пришло уведомление о сокращении. Если после подписания уведомления я узнаю что Бремена и срок беременности маленький. Могут меня сократить? Если не могут на какую должность меня переведут?

Работаю воспитателем.. пару дней назад дали уведомление о сокращении. Я его подписала.. но есть причина по которой меня могут не сократить. Могу ли я что то изменить после подписания уведомления?

Могут ли меня сократить или уволить если я узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении?

В данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, от коллег узнаю что готово уведомление о моем сокращении. Руководство не знает что я в положении. Могут ли меня сократить, если справку по беременности я предоставлю после подписания уведомления о сокращении? Спасибо!