8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Как лучше лишать КТУ, составлять приказ и в нем указывать,

что в связи с тем-то, тем-то работник лишается КТУ за соответствующий месяц (период начисления) на столько-то процентов, или какая-то иная процедура. Я понимаю что должно быть положение о КТУ, оно у нас есть, но не до конца разработанное. Подскажите как лучше уменьшать (лишать) КТУ., какова процедура. Посоветуйте саму процедуру лишения КТУ. Конкретно интересует документ составляемый при лишении КТУ, и что в нем писать ("структура" грубо говоря).

Александр, г. Россошь
Александр Россия, г. Россошь
06.08.2008 в 21:42
номер вопроса №616476
прочитан 225 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Приказ лучше делать общим на ВСЕХ работников, слова вроде ЛИШИТЬ, ИСКЛЮЧИТЬ и пр. не употреблять, что-нибудь нейтральное, например "коэффициент не применять".

    А так обычный приказ.

    На основании Положения о КТУ и в результате оценки личного вклада работников в достижение (выполнении) экономических (плановых) показателей и пр.

    Приказываю

    1. Назначить КТУ за июль месяц в размере 10% следующим работникам:

    2. В связи с отрицательной оценкой личного вклада работников (и (или) наличие дисциплинарных взысканий, аварий на производстве, невыполнение плана и пр.) КТУ за июль месяц не применть следующим работникам:

    3. Главному бухгалтеру проводить оплату за с учетом настоящего приказа.

    07.08.2008 07:13
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение