Обязан ли я уплачивать столь колоссальные суммы, либо правда на моей стороне?
На автомобиле, принадлежащем компании попал в аварию - несоблюдение дистанции и, соотвественно виноват. Наши автомобили застрахованы по КАСКО, но как мне объяснили на лимит в 10 тыс. долл. Автомобиль пойдет под списание, так как ремонт будет стоить дороже этой суммы и страховая предпочтет выплатить максимальную компенсацию. Мой транспортный отдел уже предупредил меня что я буду возмещать разницу - речь идет о 200-300 тыс руб. Я работаю по трудовому Договору, Договору о мат ответственности и Доп соглашению. В Договоре мат ответсвенности идет речь только об ответсвенности за товар на борту. В должностных инструкциях речи о ответсвенности (кроме - надлежащим образом исполнять) не идет. В доп соглашении - Работодатель имеет право удерживать из зарплаты Работника суммы материального ущерба, причиненного Работодателю, а также причиненного ущерба автотранспорту компании, перерасхода лимита ГСМ, лимита мобильной связи в порядке, предусмотренным Трудовым Законодательством РФ. И все! Однако они настаивают - "продавай парень имущество". Также при совершении аварии и нашей вине (справка из ГИБДД) с нас снимают штраф 12500 руб (500 долл) за совершение аварии и возникновении страхового возмещения.
Соответсвенно вопрос в изложении - законно ли? обязан ли я уплачивать столь колоссальные суммы, либо правда на моей стороне?
Если в связи с ДТП органами ГИБДД Вы привлечены к административной ответственности, то работодатель имеет право привлечь Вас к полной материальной ответственности, т.е. взыскивать разницу ущерба реального и возмещенного по КАСКО. Однако делаться это может исключительно в судебном порядке. Естественно, распродавать имущество не надо - при исполнении судебного решения деньги могут взыскиваться с Вашей зарплаты - не более 50% в месяц. Что касается штрафа в 12 500 руб., то он противозаконен и если есть тому документальные доказательства, произвол работодателя можно обжаловать в Гострудинспекцию, прокуратуру или же в суд. Более конкретная помощь через vodolazkiy@mail.ru
СпроситьАлександр, несоблюдение дистанции - это не является административным правонарушением, это просто несоблюдение ПДД, за которое не назначается наказание, не смотря на Вашу вину.!!!!!!
Поэтому работодатель не может даже в судебном порядке взыскать с Вас сумму причненного ущерба. Максимум - среднемесячный заработок.
Так что не расстраивайтесь. Продавать ничего не нужно. Оклад заплатите и все.
С уважением.
СпроситьВодитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности, попал в аварию на автомобиле работодателя (авария по вине водителя). Автомобиль застрахован по КАСКО. Соответственно работодатель получит полную компенсацию за ремонт автомобиля.
Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности.
Вопросы:
1. не является ли это нарушением со стороны работодателя (получение двойной выгоды - одна со страховой компании, вторая с водителя)?
2. За что именно несет материальную ответственность водитель: за ремонт повреждений, за простой автомобиля, находящегося в лизинге?
3. Какими документами работодатель обязан подтвердить размер удержания с водителя? Чеки из автосервиса за ремонт? Или справка независимой оценочной комиссии?
4. каким образом работодатель должен известить водителя о том, что тот обязан выплатить материальный ущерб?
Уже задавала этот вопрос, но поскольку получила невразумительный ответ, повторно спрашиваю.
Водитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности, попал в аварию на автомобиле работодателя (авария по вине водителя). Автомобиль застрахован по КАСКО. Но документов, это подтверждающих у нас нет. Есть только справка независимой оценочной комиссии, которая обязательно делается для расчета выплат страховой компанией. Соответственно работодатель получит полную компенсацию за ремонт автомобиля.
Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности.
Вопросы:
1. не является ли это нарушением со стороны работодателя (получение двойной выгоды - одна со страховой компании, вторая с водителя)?
2. За что именно несет материальную ответственность водитель: за ремонт повреждений, за простой автомобиля, находящегося в лизинге?
3. Какими документами работодатель обязан подтвердить размер удержания с водителя? Чеки из автосервиса за ремонт? Или справка независимой оценочной комиссии?
4. каким образом работодатель должен известить водителя о том, что тот обязан выплатить материальный ущерб?
Обязана ли я по закону доплачивать разницу, при выплате по страховке после ДТП? В ДТП виновник я, пострадавший автомобиль отремонтировал свою машину по КАСКО в сумме 155532 руб. Моя страховая оплатила ущерб по ОСАГО и страховая компания пострадавшего автомобиля предъявляет мне оплату на сумму 35532 руб. в связи с тем, что сумма ущерба превысила установленный лимит ответственности. Т.е. я теперь должна возместить данную разницу страховой компании пострадавшего автомобиля?
При наступлении страхового случая по КАСКО (автомобиль июль 2008 г), страховая компания направила автомобиль (застрахованная стоимость 460 тыс. руб) в свой тех. ценр для ремонта. После калькуляции стоимости ремонта, специалистами тех. центра было согласованно со страховой компанией. Сумма ремонта 262 тыс. руб. при лимите в 276 тыс. руб. (при превышении этого лимита машина идет на списание). После завершения ремонта тех. центр объявил о превышении оговоренной стоимости ремонта на 70 тыс. руб. Страховая компания отказывается об увеличении оговоренного лимита на ремонт. Вопрос: как мне действовать в данной ситуации, для получения автомобиля из ремонта или получения полной стоимости по КАСКО?
Я работаю с рекламными системами в интернете, в частности с рекламной системой Яндекс.
Из-за некорректных настроек произошел перерасход рекламного бюджета порядка 120 000 р. На данный момент рекламная система Яндекса не признает свою ошибку в некорректных настройках.
Я работаю в кампании, зарегистрированной на индивидуального предпринимателя. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право "привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами".
Кроме того, я подписывала соглашение о материальной ответственности с работодателем, где речь шла о компенсации ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Может ли работодатель потребовать возмещение ущерба с меня как работника, в чьи обязанности входит управление этой системой?
Если да, то в каком размере может быть потребовано возмещение ущерба?
Я (работник) попал в ДТП на машине работодателя (машина застрахована по КАСКО), страховая компания оценила ущерб в 50000 руб. Имеет ли право работодатель взымать штраф с меня (работника) в размере 30% от суммы ущерба за причиненный ущерб, который выплатит страховая компания?
Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?
Стукнул рабочий автомобиль (помял дверь), вина моя. Автомобиль застрахован по ОСАГО, хотя раньше все автомобили фирмы были застрахованы по КАСКО. Вопрос: имеет ли право работодатель вычесть с меня стоимость ремонта? Или все служебные автомобили в обязательном порядке должны быть застрахованы по КАСКО?
В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.
В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении.
Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике).
В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
Мой автомобиль попал в ДТП. Виновником признан другой водитель, имеющий ОСАГО. Мой автомобиль застрахован по КАСКО.
Страховая компания виновника выплатила причиненный ущерб, но, как известно по ОСАГО сумма ущерба считается с учетом возраста автомобиля. Моему автомобилю три года.
Имею ли я право обратиться в свою страховуюкомпанию (по КАСКО), что бы они доплатили сумму ущерба до реальной, т.е. оплатили ту сумму, которая свыше выплат по ОСАГО виновника.
Спасибо!