Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не могу вернуться в декрет после выхода с отпуска - ребенку 5 месяцев. Могу ли я пойти на больничный и оплатят ли его?

24.02.2015, 16:34
• г. Смоленск

Помогите разобраться - вышла из отпуска досрочно - ребенку 5 месяцев - 22.02.2015. нянечка не смогла сидеть с ребенком - хочу вернуться в декрет, написала заявление на отпуск (догуливать) с 25.02.2015. Директор не подписывает, ссылаясь на Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Говорит, что отпустит только с 25.02.2015 + 10 дней = 9 марта, а мне не с кем оставлять ребенка. Могу ли я пойти на эти дни на больничный - оплатят ли мне его?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут использоваться полностью или частями. Статья 256 ТК РФ. Что касается документов, прилагаемых к заявлению, то ваш работодатель прав. Один отпуск был прерван. Теперь оформление должно быть заново. Все необходимые документы снова должны быть предоставлены. Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет является заявление работника и всех необходимых документов. Отказать в предоставлении такого отпуска с даты, указанной в заявлении работодатель не вправе. А в течение 10 календарных дней после получения всех документов назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а не принимается решение об отпуске. Пусть см. (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Отпуск по уходу без пособия возможен, а вот пособие без отпуска работающему - нет. И выплачивается такое пособие после этого в ближайший день выплаты заработной платы в соответствии с ПВТР.

Ну уж если не получится ему доказать, что он неправ , то в целях сохранения здоровья и душевного равновесия берите больничный. Оплатить обязаны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
24.02.2015, 13:30

Как быстро вернуться в отпуск по уходу за ребенком - проблемы с няней и отказ работодателя

Как быстро жена может уйти догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: вышла на работу (сыну 5 месяцев) с прерыванием отпуска с 23.02.2015 (вчера) , но няня не справляется с ребенком - жена решила вернуться в отпуск. Работодатель с 25.02.2015 не отпускает ссылаясь на комментарий п. 2 ст 256 ТКРФ § 2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Директор говорит, что отработала 2 дня - это, мол, несерьезно.
Читать ответы (1)
Ирина
28.08.2015, 13:40

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за внучкой до 3 лет - можно ли уволить за прогул?

Написала заявление работодателю на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Приложила к заявлению копию свидетельства о рождении внучки, спрвки с места работы родителей о том, что отпуск они не используют. Заявление зарегистрировали, на копии есть отметка секретаря. Я на работу не вышла с даты, указанной в заявлении. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на том основании, что не предоставлена копия свидетельства о рождении мамы ребёнка - моей дочери. (Фамилию при заключении брака с оцом ребёнка она не меняла). Может ли теперь работодатель уволить меня за прогул?
Читать ответы (2)
Гоар
31.01.2015, 09:35

Возможность отказа нового работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на испытательном сроке

Может ли новый работодатель отказать по Заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работнице, если она получала б/лист по берем. И родам и отпуск до 1,5 лет у другого работодателя. Является ли основанием отказа нового работодателя в предоставлении данного отпуска по уходу за ребенком, что работница находиться на испытательном сроке,
Читать ответы (1)
Татьяна
11.01.2017, 16:12

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком после возвращения на работу?

Вопрос такой. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком при достижении им полутора лет. Но по истечению 2 х месяцев она передумала и хотела бы воспользоваться таким отпкском до достижения ребенку 3 х лет. Вправе ли она получить такой отпуск у работодателя?
Читать ответы (1)
Николай Викторович
24.11.2021, 19:43

Как отправить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по почте?

Я отец ребенка (1 год 9 мес. ), хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (Статья 256 ТК РФ). У меня нет времени ехать к работодателю и писать заявление о предоставлении отпуска, к тому же это заявление работодатель может "потерять". Могу ли я это заявление отправить работодателю по почте заказным письмом с описью вложенного, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка и документы о том, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Датой подачи заявления работодателю будет дата отправки письма?
Читать ответы (5)
Ирина
30.09.2021, 10:33

Вопросы отпуска по уходу за ребенком разного возраста и оплаты больничного листа - что нужно знать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет? Если да то возможно захочу родить еще ребенка, оплатит ли мне больничный лист работодатель и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Читать ответы (1)
Ольга
11.04.2019, 21:50

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на один день для поездки в поликлинику с ребенком

Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Ирина
26.06.2015, 12:20

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска после двух лет работы?

В компании работаю два года, в отпуске была в августе 2014, написала заявление на отпуск, вправе работодатель отказать мне в предоставлении отпуска.
Читать ответы (1)
Светлана
01.04.2016, 07:23

Как правильно оформить отпуск по уходу и больничный - время уведомления работодателя и сроки написания заявлений.

Вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет досрочно (ребенку 9 мес), отработала 4 дня, ухожу на больничный, а потом опять в отпуск по уходу. Вопрос: за какое время я должна предупредить работодателя об уходе в отпуск по уходу, должна ли я уведомлять об уходе на больничный? Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу находясь на больничном (организация проблемная, могут не принять заявление) . Интересуют сроки написания заявлений.
Читать ответы (9)
Валентина
25.02.2015, 17:19

Правомерность требований работодателя по отпуску по уходу за ребенком и действия в случае прогулов

Помогите разобраться! Находясь в декретном отпуске я писала два заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком: первое - до достижения им 1,5 лет, потом, посчитав его не верным, написала еще одно заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отправляла их оба по почте с уведомлением. Спустя 4 дня после достижения ребенком полутора лет, позвонил работодатель и заявил, что у меня четыре дня прогулов и что меня уволят, если я не выйду и не напишу еще одно заявление на отпуск с 1,5 до 3-х лет. Также было сообщено, что заявление так не пишется и нужно писать два разных. Правомерно ли это? Что мне делать в данной ситуации? Также было сказано, что составлены акты о прогулах.
Читать ответы (1)