Как грамотно уволить сотрудника по его желанию и что делать с трудовым договором - советы для кадровика
Как граммотно уволить человека по собственному желанию? Что делать при этом с трудовым договором? Что конкретно требуется сделать от кадровика?
С уважением. Люба.
Уважаемая Любовь!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Человек, желающий уволиться по собственному желанию, пишет об этом заявление на имя администрации. По общему правилу он обязан отработать 14 дней, после чего трудовой договр будет расторгнут, однако дату увольнения можно и согласовать с администрацией, сделав ее другой.
Администрация издает приказ об увольнении, с которым под роспись знакомит работника. В трудовую книжку вносится запись "Уволен по собственному желанию" , приказ такой-то, и дается ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса, запись заверяется подписью лица, ответственного за вневения записей в трудовые книжки и заверяется печатью организации. Трудовой договор автоматически считается расторгнутым. Трудовую книжку администрация обязана выдать в день увольнения.
СпроситьДиректор уволился по собственному желанию. Компенсация положена за отпуск, трехкратная компенсация ему не положена. Кадровик уволил с трехкратной компенсацией. Какое наказание должен нести кадровик за неправильное начисление? Учредитель хочет уволить кадровика за невнимательное увольнение директора.
Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Магазин закрыли, хотели заставить нас писать заявление по собственному желанию, мы не согласились. Теперь они не отдают нам трудовые книжки пока мы не напишем заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации, договоров трудовых ни у кого нет, оформлены официально.
Что означает перевод гражданско-правовых договоров в трудовыею? Пример работает человек сторожем по граж-прав. Договору, если его признают трудовым договорм, что это влечет для организации?
Если контракт МО и офицера является тем же трудовым договором, тогда должно быть достаточно желания офицера уволиться по собственному желанию, правильно?
Провели аудит кадровой службы. Кадровик узнав о проверке написал по собственному и ушел на больничный. По результатам проверки выявлено много нарушений, в том числе серьезных, а также обнаружена пропажа трудовой книжки кадровика. Об этом составлен акт. Кадровик заявляет, что книжку не брал, и пропала она в период его больничного. Можно ли уволить кадровика по статье и что делать с его трудовой, ведь ответственный за ее хранение был он сам, и как быть если он будет требовать дубликат. Как уволить его без трудовой.
Руководитель хочет уволить. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель угрожает, что уволит по статье, оперирует неисполнением трудовых обязанностей. Все это произошло так я отсутствовала в отпуске и на больничном. До отсутсвия работодатель претензий не предьявлел, взысканий не было. Его не устроило то, что при нахождении в отпуске и на больничном я не исполняла трудовые обязанности. По какой статье может уволить? Законно ли это? как с этим бороться?
Решил уволиться из полиции по собственному желанию, однако кадровик отказывается предоставить мне образцы рапортов об увольнении по собственному желанию, при этом после каждого обращения посылает меня придти позже, обращался к нему три раза... так же пояснил мне, что уволит меня сможет только по отрицательным мотивам... правомерны ли его действия? Что мне делать? Как уволиться?
Как правильно оформить перезаключение трудового договора с сотрудниками компании в следующей ситуации: Трудовая инспекция после проверки выявила нарушения в трудовом договоре и вынесла постановление об исправлении найденных нарушений. Какие документы необходимо сделать, нужен ли приказ, каким образом вносить измененные трудовые договора в журнал учета трудовых договоров и нужно ли это делать? С уважением, Оксана.
При увольнении в заявлении я написала - прошу уволить по собственному желанию с 28 апреля, кадровик сказала, что 28 апреля я должна еще отработать день, так ли это, спасибо.
