Заявление гл.бухгалтер оставила себе и сказала, что рассмотрит.

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?

Скажите пожалуйста можно ли пока главный бухгалтер в отпуске, принять на работу другого главного бухгалтера так как тот который в отпуске написал заявление на увольнение. И можем ли мы новому бухгалтеру в договоре пописать что он обязан все исправить за прежнего бухгалтера, было много недочетов.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

Меня зовут Светлана Семеновна. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. За три дня до указанной в нем даты (истекают две недели с момента подписи заявления директором) был издан приказ об увольнении главного бухгалтера. Когда приказ стали доводить до главного бухгалтера, он заявил, что в отделе кадров уже заявления нет. О том, что он передумал увольняться, заявлений ни письменных ни устных не поступало даже в момент ознакомления его с приказом, который он не подписал. При проверке ОК инспектор обнаружила, что заявление главного бухгалтера об увольнении исчезло из ее рабочей папки. Уход главного бухгалтера желателен для предприятия. Как руководство предприятия должно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Помогите, подскажите, я в растерянности. Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II. Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы. Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.). Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть? Пожалуйста, подскажите, очень переживаю. Спасибо!

Уважаемый юристы! Прошу вашего совета для разрешения следующей ситуации. Моя подруга в июне 2017 года устроилась на работу в гостиничный комплекс горничной. Она написала заявление о приеме на работу, передала трудовую и медицинскую книжку бухгалтеру (так как сотрудник отдела кадров на тот момент был в отпуске). проработав полгода, в феврале 2018 она решила уволиться, так как ее не устраивал режим работы и сверхурочная нагрузка, за которую никто не платил. Она написала заявление на увольнение, принесла в отдел кадров. Кадровик заявление приняла и сказала, что вопрос с увольнением решится в положенный законом срок. До сегодняшнего дня моя подруга расчет по увольнению не получила (то есть с момента написания ею заявления она не получила ни заработную плату, ни компенсацию за отпуск, НИЧЕГО). Кроме того, до настоящего времени она до сих пор не получила трудовую книжку. Неоднократно звонила руководителю, просила вернуть хотя бы трудовую. Бесполезно. Два дня назад она смогла попасть на прием к генеральному директору, рассказала о проблеме, на что тот вызвал бухгалтера для выяснения причин. Бухгалтер пояснила, что трудовую она передавала кадровику и в настоящее время трудовая утеряна. Что нам делать в данной ситуации. Руководитель просто выгнал подругу за дверь, сказал, что она у них официально проведена не была и она ничего не докажет. Хотим написать в трудовую инспекцию жалобу. Какие вопросы перед инспекцией необходимо поставить? И куда еще, кроме прокуратуры и суда, можно обратиться на действия руководителя гостиницы.

Разъясните как правильно должно быть оформлено и подписано заявление на увольнение. Я написала заявление 05.01.2009 г на увольнение по собственному желанию с 05.01.2009 г. Директор подписал его с пометкой в О.К. и подписью, без даты увольнения и без пометки уволить с отработкой 10 дней. Заявление было написано в 2 экземплярах и один находится у меня. Сегодня мне звонят и приказным тоном заявляют, что я должна отработать 2 недели. Могу ли я обратиться в Трудовую Инспекцию если мне не вернут трудовую книжку и не выплатят зарплату и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск? Является ли заявление подписанным верно, т.е меня уволили одним днем 05.01.2009 или я обязана отработать 2 недели (моя должность-зам. главного бухгалтера; директор является главным бухгалтером предприятия). Если после новогодних каникул 11.01.2009 г я не выйду на работу меня могут уволить за прогулы? Могу я отстоять свои права на увольнение одним днем или закон на стороне работодателя? Благодарю за внимание к моей проблеме!

У нас маленькая фирма, в администрации только я (бухгалтер-кассир), главный бухгалтер и генеральный директор. Я подала заявление на увольнение, но директор его не подписывает, говоря потом посмотрю. Могу ли я заверить свое заявление у главного бухгалтера, что я его написала и таким образом начать отсчет 14 дней?

Трудовую книжку не выдают уже больше года. Увольнение было в сентябре 2012 года. Сразу книжку не отдали, а потом, задним числом, возникли имущественные претензии, ссылаясь на которые, документы не отдают. В момент увольнения никаких претензий не было. Что делать?