Возможность включения в трудовой контракт несоблюдения правил предусмотренных в должностной инструкции - правовой аспект
Господа юристы!
Скажите, пожалуйста, можно ли при заключении трудового контракта в пункт"Расторжение трудового контракта не предусмотренное трудовым законодательством" включить несоблюдение правил предусмотренных в должностной инструкции действующей на предприятии?
Заранее спасибо.
Добрый день!
Расторжение трудового договора возможно только по основаниям ПРЯМО предусмотренном ТК РФ, например, ст.81 ТК РФ.
В противном случае, такое увольнение будет незаконным.
Включить такое условие то можно, но оно будет признано недействительным.
В Вашем случае, при ненадлежащем исполнении обязанностей есть возможность наложения дисц.взыскния. Смотрите ст.192 ТК РФ.
Удачи!
СпроситьЧто грозит работодателю за несвоевременное оформление трудового договора и за несоблюдение правил предусмотренных трудовым законодательством.
У меня такой вопрос: при составлении трудового договора нужно ли указывать КОНКРЕТНЫЕ трудовые обязанности работника, которые есть в его должностной инструкции, если в договоре существует пункт, соглсно которому "работник рбязуется лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией...".
Спасибо!
Можно ли в трудовом договоре при переходе на эффективный контракт написать пункт в разделе должностные обязанности педагога, что должностные обязанности согласно должностной инструкции или всё же все пункты должностной инструкции переносить в ТД? Спасибо.
Контракт подписан на 10 лет. возможен ли пересмотр контракта через 5 лет. имеет ли право работадатель застовлять исполнять обязанности не предусмотренные в должностной инструкции?
Скажите, пожалуйста, правомерно ли включать в трудовой договор с работником выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией. А также создавать новую должностную инструкцию только для одного филиала или подразделения предприятия? Спасибо.
Возможно, ли руководителю предприятия своим приказом назначать работнику дополнительные функциональные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Если возможно, предусматривается ли дополнительная оплата функциональных обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией.
Заранее благодарен, В. Князев.
Трудовые функции
Может ли пункт Трудовые функции трудового договора содержать вид работ, не предусмотенный должностной инструкцией?
У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
