Господа юристы! Скажите, пожалуйста, можно ли при заключении трудового контракта

в пункт"Расторжение трудового контракта не предусмотренное трудовым законодательством" включить несоблюдение правил предусмотренных в должностной инструкции действующей на предприятии?

Заранее спасибо.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Расторжение трудового договора возможно только по основаниям ПРЯМО предусмотренном ТК РФ, например, ст.81 ТК РФ.

В противном случае, такое увольнение будет незаконным.

Включить такое условие то можно, но оно будет признано недействительным.

В Вашем случае, при ненадлежащем исполнении обязанностей есть возможность наложения дисс. Взыскания. Смотрите ст.192 ТК РФ.

Удачи!

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение