Ситуация следующая: ИП представляется филиалом нашего завода при продаже продукции, как пресечь сложившуюся ситуацию?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

По договору коммерческой концессии предприниматель Зотов, собственник завода молочной продукции «Продукция 1» в г. Москва, предоставил другому предпринимателю Юрченко право использовать в предпринимательской деятельности фирменное наименование завода за вознаграждение без указания срока. Юрченко создал завод под тем же наименованием в г. Костроме и наладил производство молочной продукции, используя технологию завода «Продукция 1». После внезапной смерти Зотова его наследник (мой товарищ, по моим знаниям, конечно, полный дурак, не понимающий сферы предпринимательства, но это его воля) изменил фирменное наименование завода на «2 Продукция 2», согласно договору коммерческой концессии то же самое был вынужден сделать и Юрченко. Однако покупатели, привыкшие к молочной продукции завода «Продукция 1», понятное дело не так усиленно покупали молочную продукцию завода «2 Продукция 2», и Юрченко стал терпеть убытки. В судебном порядке он потребовал от завода «2 Продукция 2» расторжения договора коммерческой концессии и возмещения убытков, причиненных изменением фирменного наименования завода. Юрченко также намерен возвратить своему заводу прежнее фирменное наименования после расторжения договора коммерческой концессии с заводом «2 Продукция 2». Насколько вообще законны требования Юрченко?

Ситуация следующая: наше предприятие является поставщиком продукции. В последнее время производство данной продукции стало убыточным, мы хотим расторгнуть договор, но, согласно ст.523 ГК РФ это не является существенным условием. Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложивщейся ситуации? Или нам нужно в убыток себе производить продукцию, т.к. подписан договор (действующий до 31.12.2013 г.)?

Такая ситуация, работаю на одном заводе в отделе продаж - менеджер, продукция изготавливается под заказ, планирую увольняться, но на меня хотят повешать продукцию не правильно изготовленную при этом не по моей вине а по вине производства, могут ли с меня выщитать ЗП за эту продукцию?!

Вот работаю на заводе, такая ситуация: спали объемы, суточный ритм выпускаемой продукции нашего завода спал, и сейчас нас отправляют без содержания, сначала на неделю, но я был в отпуске в это время и сейчас хотят еще на три недели, не знаю что делать.

У меня такой вопрос, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Муж работал на заводе алкогольной продукции, должность сначала кладовщика, но исполнял обязанности Начальника по отгрузкам, потом повысили в должность Замначальника по отгрузкам алкогольной продукции. Уволился в конце февраля этого года. Сейчас декабрь месяц и ему стали названивать якобы Инспектор по делам безопасности с претензией, что якобы муж отгружал продукцию неофициально (в свой карман). Сумма в 6 000 000 р недостачи на заводе! (завод я так поняла сейчас закрылся и они подсчитывают убытки). Продукцию он не принимал при устройстве и не сдавал документально (бардак вообщем), ревизии не было на заводе примерно года 3-4.Предложение этого инспектора завода пройти детектор! Правомерны ли действия этих людей!? (муж проработал на заводе 1,5 года, до него и после были на его должности другие люди). Помогите пожалуйста!

Ситуация следующая - работаю на заводе в литейном цехе, на сайте нашего завода узнал, что на заводе есть много разных вакансий в других цехах, пообщался с начальником из другого цеха, он подтвердил информацию, что есть разные вакансии, но нужно встретится и при личной встрече всё обговорить. Так вот - насколько критичной будет ситуация - если я уволюсь по собственному желанию?, что я потеряю в этом случае?, просто слышал не раз о том, что мой сегодняшний начальник цеха в подобных случаях, часто заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как лучше всего поступить в такой ситуации? Работодатель остаётся тот же самый, поменяется только цех.

Вот вышел закон о запрете возвратной хлебобулочной продукции на заводы, но наш завод в городе так и забирает просроченную продукцию. Что сделать.

Ситуация следующая: есть завод-изготовитель мед. оборудования. У него есть регистрационное удостоверение. Существует Компания, которая хочет продавать продукцию этого завода под своим логотипом. Хотим просто заменить упаковку, на которой будет указано, что произведено Заводом-изготовителем по заказу Компании. Законно ли это? Какие документы необходимо оформить?

У меня следующая ситуация, я работаю на заводе и с 31 декабря 2017 года завод прекращает свою работу, в связи с этим на данный момент меня переводят на 2/3 от оклада из-за отсутствия работы на заводе. С 31 декабря меня увольняют, по в связи с закрытием завода. Законно ли такое увольнение или предприятие должно сокращать сотрудников?