Может ли работодатель сократить сотрудника, который подал заявление на аттестацию и повышение трудовой категории?

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Читать ответы (1)

Действия работодателя при истечении срока действия аттестации педагогического работника

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в какой последовательности и что необходимо сделать работодателю в следующей ситуации. Сегодня у педагогического работника школы закончился срок действия аттестации на квалификационную категорию. На сегодняшний момент работник не предоставил работодателю документ о прохождении аттестации и присвоении ему квалификационной категории, то той причине, что он не подал вовремя заявление в аттестационную комиссию. Получается, что на этом основании работодатель должен: 1. уведомить работника о непредоставлении им документа о прохождении аттестации. 2. Уведомить профсоюзную организацию о том же 3. издать приказ на основании п.1 о начале процедуры аттестации работника на соответствие занимаемой должности. Спасибо. Елена.

Читать ответы (2)

Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

Читать ответы (5)

Учитель-дефектолог подал заявление на высшую категорию, но получил отказ из-за неясных правил аттестации

Я учитель-дефектолог коррекционной школы. В декабре 2015 года была аттестована на первую квалификационную категорию, в декабре 2020 года снова прошла аттестацию по данной категории. В апреле 2021 года получила грамоту, соответствующую высоким сертифицированным достижениям пед. работника и подала заявление на аттестацию с целью установления высшей категории. Получила отказ в проведении аттестации, так как с момента получения первой категории не прошло 2 года. Правомерно ли это? Ведь первая категория была впервые мною получена в 2015 году. В положении об аттестации пед. работников не указано, что отсчет двух лет идет с даты последней аттестации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Добровольность проведения аттестации работников в коммерческой организации - анализ соответствия федеральному законодательству

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работников в коммерческой организации. Федерального закона о проведение аттестации в коммерческих организациях нет! согласно ст.55 Конституции РФ права человека или гражданина ограничиваются только федеральным законом.! Значит аттестация для РАБОТНИКА это добровольное дело?

Читать ответы (4)

Раскрытие вопроса о повышении заработной платы для отдельных категорий должностей и проблема превышения дохода

Рассматривался вопрос о повышении заработной платы для отдельных категорий должностей с первого числа второго квартала. Не которые работники данной категории выполняли обязанности по совместительству другой профессии, что руководством было принято решение о повышенном премировании Кадровый работник объявил, что тем работникам из этой категории должностей, не будет произведена надбавка, т.к они премировались в течении года повышенной категорией, в свези с чем произошло превышение дохода. Правомерный ли ответ кадровика?

Читать ответы (1)

Имеет ли право отказаться от командировки работник, если является опекуном несовершеннолетней?

Имеет ли право работодатель сократить работника, если работник является опекуном несовершеннолетнего ребенка?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель оплачивать вторичную аттестацию по промбезопасности или это обязанность работника?

Работник не прошёл аттестацию по промбезопасности, работодатель решил не увольнять по ст. 81 п.3 ТК РФ, а вторично направить работника в Ростехнадзор для прохождения аттестации, при условии, что оплата госпошлины за вторичную аттестацию лежит на работнике, а не на работодателе. Это законно, или работодатель в силу ст. 219 ТК РФ и в этом случае обязан нести расходы на обучение работника безопасным методам?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель аттестовать работника, не указывавшегося в договоре о работе?

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работнику проработавшему в данной организации 6 месяцев? При устройстве на работу об аттестации не было ничего сказано и не подписывались никакие документы, относящиеся к аттестации? Большое спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сократить сотрудника, который подал заявление на аттестацию и повышение трудовой категории?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов